只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁 荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学 管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。实际上， 现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。目前， “科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一 个国家、一个民族的人力资源开发管理。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适 应社会、融入组织、创造价值、奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。 我国现代企业在人力资源管理方面已经取得了一定的进展，但是与现代企业发 展的需求来看，仍然存在着很大的差距，因此，企业要加强对人力资源管理的重视 程度，加大对人力资源管理的力度，不断开拓创新，完善相关的管理制度，引进并 培养高素质的人才，为企业的发展注入新的活力，促进企业的可持续发展，为我国 现代企业的人力资源管理开辟出新的道路。
杨忠峰，男，汉族，1966 年 6 月生，山东滨州人，毕业于山东师范大学中文专业， 现任山东省滨州市邹平市公路事业发展中心高级经济师。长期从事人力资源管理工 作，建立健全了本单位有关人力资源管理的各项评价机制、规章制度及管理办法， 为本单位的各项工作做出了积极贡献，在省部级以上期刊发表论文十余篇。
李绪杰，男，汉族，1971 年 10 月生，山东济南人，本科学历，毕业于山东建材学 院，现任兖州中材建设有限公司总经理助理兼人力资源部经理。1996 年 7 月参加工 作，被聘为高级工程师，取得中级爆破技术人员、注册造价工程师、一级建造师（矿 业、公路）、注册安全工程师资格。
郑伟国，男，汉族，1971 年 12 月生，四川成都人，1999 毕业于四川省委党校经济 管理专业，大学本科学历，高级政工师。曾任中国东方电气集团党建处副处长，党 办主任，现就职于东方风电公司党群工作部部长、纪检监察审计部部长、工会副主 席、党支部书记。从事基层党务工作 20 余年，在创新实践国企党建工作方面做了许 多建设性的工作。曾获东方电气优秀党务工作者、模范共产党员、德阳市优秀党务 工作者荣誉称号。
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