经济发展的转型，推动了绿色人力资源管理模式的形成，对管理理论的构建， 以及实践路径的探索，提出了新的要求。本书基于经济发展转型视角，分析了人力 资源发展的规律。基于此，从管理理论以及实践路径两方面，探索了绿色人力资源 管理模式的实现路径。以期能够为国家、社会及企业提供参考，提高人力资源管理 模式的创新性。 生态环境问题已成为当前社会各界关注的热点问题，为了持续有效地应对生态 环境挑战，实现企业低碳环保可持续发展，企业必须进行环境管理，企业绿色人力 资源管理作为企业战略伙伴能够有效配合和支持企业的环境管理。 在管理经济学视角下，企业或者事业组织人力资源管理必须实现劳动力资源的 优化配置，进一步实现每个劳动者的职业价值发展需要，以管理经济学的思路和方 法为国内企业、事业组织的人力资源管理工作提供借鉴意义。尽管当下运用管理经 济学指导人力资源管理工作有所成效，但是仍然任重而道远。