人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源，知识经济的到来加速了各界 对人力资源的研究开发和应用。我国人口众多，各企业有着丰富的人力资源，但劳 动力整体素质不高。人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。由此加强 人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务。现代 企业想要健康快速的发展，必须要深刻认识到科学发展观的科学内涵，完善企业人 力资源管理体系，运用现代科学的方法对人力进行的合理培训、组织和调配，使人 力这一资源得到最大价值的发挥。
在移动互联、工业 4.0 迅猛发展和人文社会深刻变革的新时代背景下，从发展 方向、运营模式、组织架构和资源配置等方面实施企业转型，已是大势所趋。作为 全球经济竞争制高点的制造业，企业发展的主要方向就是智能制造和数字化企业建 设。在这场快速推进的现代企业转型升级中，数字化人力资源发挥着关键保障和重 要驱动的战略功能。因此，了解现代企业（尤其是制造企业）数字化人力资源的战 略目标和实现路径，具有十分重要的战略意义和现实意义。
王婧，女，汉族，1988 年 3 月生，河南林州人，本科学历，学士 学位，2011 年 7 月毕业于商丘师范学院。现就职于河南省林州市 乡村振兴服务中心，任人财科科长，中级经济师，主管人事、财 务工作。2018 年度被评为“先进工作者”。
谢玉杰，男，汉族，1984 年 3 月生，河南林州人，本科学历，2006 年 7 月毕业于山西师范大学。现就职于林州市农业农村局乡村振 兴服务中心办公室主任，人力资源管理中级经济师，分管单位组 织、人事、文明单位创建等工作。荣获林州市 2021 年度“五一” 劳动奖章、林州市 2020 年度创建全国文明城市先进个人。
王生富，男，汉族，1980 年 6 月生，河南林州人，本科学历，工 学学士，2004 年 7 月毕业于河南科技学院，机电技术教育专业。 现就职于林州市劳动保障监察大队，经济师，从事人力资源绩效 管理研究、劳动纠纷预防与处理、劳动用工违法成本分析等工作， 在省级期刊上发表专业论文 4 篇，多次承担省部级人力资源方向 重点课题研究，并在行业评比中获省市级表彰。
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