人力资源管理是近年来管理科学工程与经济管理类专业学生的必修课程。它既是新兴的专业学科，也是应用性很强的学科，是培养和打造优秀人力资源管理人才的主要课程之一，在培养高素质专业型人才方面起着特别重要的作用。学生可通过本专业课程学习，不断提高职业素养，培养动脑思考问题和动手实践的能力。在竞争激烈的市场浪潮中，企业的竞争归根到底是对优秀人力资源的竞争，企业构建自己核心竞争力的同时，需要不断开发和探索新的人力资源管理模式和人力资源策略。

      近年来，管理科学工程及经济管理的各专业学生对人力资源管理表现出极大的热情与诉求，本书强调了人力资源管理中的使命、战略、任务、目标和发展的活动，在内容体系上的编排有所创新，突出了人力资源管理各体系的系统化和整体化。本书在编写中力求强化以下特点：一是理论的系统性和深入性并举，在较为系统地介绍人力资源管理理论的同时，兼顾理论的深度；二是传统理论与我国人力资源管理现实并重，努力突出适用于我国企业人力资源管理现实状况的理论；三是先进性和实用性并行，突出介绍较为先进的理论和方法，特别是适用于我国企业人力资源管理实际的方法的介绍。

      本书力求更具可读性，力求有效提高读者对知识的综合运用能力。为读者实际操作的重点内容提供了专门的训练和实际的指导，使本书具有一定的实用性，通过总结当前市场的发展方向及趋势内容，对当前人力资源管理中出现的问题提出了相应的解决对策及建议，同时结合具体的管理实践案例，着重探讨了人力资源管理对企业发展的影响及作用，并进一步分析了在人力资源管理中融入创新管理技巧的现实意义及作用，最后对管理技巧与人力资源管理的关系及发展趋势做简要讨论，以期为完善和发展人力资源管理体系的构建提供参考与借鉴。本书适合人力资源管理与实践应用研究者使用。