在人事档案管理工作中，档案的登记与整理及保存等环节尤为重要，关系到单位 员工的人事关系与社会保障及升职加薪等事宜，是对单位员工整个成长经历的记载， 也是关键的衡量依据。尤其是大数据等现代化信息技术的引入，能够通过安全系统建 设与管理人员信息素养提升等措施，实现管理质量与效益持续改进，推动单位内部人 事档案管理工作的深入改革，有着重要的应用价值。 在各行各业的发展过程中，管理工作是提高工作效率的重要环节，其中人事档 案管理占据重要地位。当前，信息化时代的发展，使大数据如雨后春笋般快速发展， 在这新时代背景下，各行业的档案管理工作面临着新的要求和挑战，为了使企业在社 会主义经济体系的高强度竞争中脱颖而出，必须加强管理，尤其是人事档案管理更要 提高重视，需要结合大数据时代的相关技术和信息化技术对人事档案管理工作进行不 断创新，以此提高管理水平。在大数据视域下，事业单位人事档案管理应不断优化方 式，创新思路，既要注重纸质档案向数字化档案的转变，也要注重工作模式的创新和 转换，能够与时俱进，与时代同步，从而实现事业单位人事档案管理工作的高效运 转。基于此，本文对大数据视域下的事业单位人事档案管理工作进行探究。 本书主要对大数据时代的人事档案管理创新进行研究探讨。在进行档案管理的过 程中，首先应该重视大数据时代的信息化建设，其次结合实际情况，对大数据时代的 信息化人事档案管理的步骤进行优化，以此促进人事档案的管理水平。