随着我国社会主义市场经济的进步与发展，企业需要不断提高管理的要求和标 准，其中人力资源管理对于企业内部的人力资源配置和提升人才利用率具有重要作 用。随着信息化时代的到来，以及互联网技术的不断发展，“互联网+”时代对于企业 人力资源管理工作提出了新的标准和要求。企业需要将互联网信息技术有效运用到人 力资源管理工作中，使其形成比较完美的融合，促进人力资源的整合和优化，借助互 联网技术提高企业人力资源的更新，促进人力资源管理效率和效益的提升。 本书分为九个章节，从多个方面和角度对互联网时代的人力资源管理的各个环节 和要点进行了详细的分析与阐述，发现其中存在的各种问题，并提出了相应的建议和 措施，从而为我国企事业单位人力资源的充分利用贡献一份力量。
王光花，女，汉族，1978 年 2 月生，山东临沂人，本科学历，毕业于鲁东大学。现就职于山东省平邑县郑城镇社会公共服务中心，2019 年被山东省临沂市委组织部评为先进个人，于 2019 年
至 2022 年先后在《经济与社会发展研究》《就业与保障》《中国集体经济》刊物发表论文《浅谈农村人力资源开发存在的问题及对策》《浅析人力资源管理中薪酬管理的改进措施月》《基层
人力资源和社会保障档案的管理研究》。
李锦，女，汉族，1978 年 11 月生，山东泰安人，本科学历，毕业于山东省烟台大学。现就职于山东省泰安市东平县东平街道办事处人力资源和社会保障所，副所长，中级农业经济师。2009
年 02 月获得户政外事工作先进个人，2010 年获得县公安局嘉奖，2011 年 02 月获得县新长征突击手、“三八”红旗手，2012 年 05月获得“东平县青年岗位能手”称号，2015 年 03 月县人力资源和社会保障工作先进个人等。
蔡艳瑛，女，汉族，1976 年 4 月生，河北邢台人，本科学历，毕业于河北地质大学。于 2021 年取得中国心理学会颁发的《心理咨询师专业技能合格证书》。现就职于邢台市应急管理局下属事业单位邢台市应急救援物资调配中心，从事人事劳资工作 15 年，曾经 4 年度被评为单位优秀员工。
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