人力资源管理是一门对劳动保障、社会学、社会工作专业来说都十分重要的学科基础课。任课教师必须充分认识课程的意义与重要性，不断创新教学理念，并在教学活动中尽量把最基础的理论、最前沿的成果和最切合实际的知识传授给学生。在内容上不仅要及时更新知识结构，而且要注重知识的应用性和针对性。
随着社会主义市场经济体制在我国的建立和逐步完善，劳动就业、人力资源开发利用、收入分配、社会保障、劳动关系等问题日益突出，对其的研究要求也越来越迫切，在和谐社会建设中起着非常重要的作用，因而一直受到党中央、国务院的高度重视。
人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。本书作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说，人力资源管理和社会保障管理是构成科学发展观的重要组成部分，科学发展观也必然成为研究人力资源和社会保障问题的理论指南。人力资源和社会保障研究紧密联系社会生产实践，将该领域中出现的新情况、新问题作为研究的课题，发现规律，寻求相关理论依据，提出对策，以切实保障人民群众的经济、社会、政治和文化权益及实现社会和谐为最终目的。