在信息技术的推动之下，大数据时代悄然而至，这不仅给各行各业带来了全新的挑战，也带来了发展的新机遇和新理念。就企业人力资源管理而言，大数据在冲击传统管理理念的同时，也会促使管理模式和管理系统的创新升级，进而使得企业人力资源管理的实效性和准确性得到显著提升。大数据技术已应用到这个时代的诸多方面，整个体系已趋于成熟。随着大数据技术的持续发展，社会经济将不断转型，人们思维模式也会不断改变。
大数据技术的主要依托是互联网，凭借其强大的功能属性，能够更加高效地进行数据整理，同时有助于信息流秩序的稳定。企业想要更好的发展，一方面要对大数据技术内涵进行深层次的挖掘与把握，将大数据技术的优势发挥出来，对企业的人力资源数据信息进行有效整合与利用，并注重信息数据的实时更新。企业的人力资源管理部门要进行工作模式的相应调整，对数据信息做动态性的观测，充分利用整合信息的价值，保证人力资源的最佳配置。
本书主要对大数据背景下人力资源管理模式创新进行研究探讨。在人力资源管理中，对大数据的有效应用能促使人力资源管理更加智能化、系统化、数字化，新的发展会给企业的人力资源管理注入更多的活力。大数据技术将提升人力资源管理从业人员的职业技能，使人力资源管理呈现出更为明显的经济、社会价值。
张艳丽，女，汉族， 1983 年 4 月出生，山西太原人，硕士研究生学历，毕业于中北大学，二级企业人力资源管理师， 2009 年入职中国四海控股有限公司，期间取得二级建造师职业资格以及中级经济师。现任中国四海控股有限公司董事长助理兼企划部总监，主要负责公司发展战略研究、发展规划制定、专项方案策划、企业宣传、分公司管理、企业文化策划等工作。
马丽娟，女，汉族， 1989 年 10 月出生，山西运城人，本科学历，毕业于西南科技大学，会计学专业，现任职于青海省交通规划设计研究院有限公司，人力资源部部长，中级经济师。长期在国企担任人力资源部门负责人，擅长薪酬与激励、绩效管理、员工劳动关系管理、招聘管理、教育培训等各项人力资源管理工作。主要参与并负责了两次国企重组改革中相关公司治理架构、人员分流转岗、接收安置、定员定岗、人力资源管理制度的建立完善等工作。
武毓璋，男，汉族， 1971 年 8 月出生，广东广州人，硕士研究生（MBA）。 2005 年毕业于中山大学人力资源管理，曾在民企、合资企业以及大型国企人力资源部门、投资部门工作，具备较丰富的人力资源管理、企业管理和投资管理经验。发表过《新常态下企业人力资源管理优化路径分析》等，具有人力资源管理师二级证书、管理咨询师职业水平资格证、证券和基金从业人员资格证、经济师（金融经济类）中级资格证、咨询工程师（投资）职业资格证等。
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