前 言

互联网时代，人力资源日益成为社会经济发展所依赖的综合性、无形的财富和生产要素，决定着组织的成败。把人看作组织在激烈的竞争中获得生存的特殊资源来刻意发掘并科学的管理，已成为管理理论和实践的重要组成部分。当人力资源管理具有

组织管理中的重要职能，未来的管理者必须了解并熟悉人力资源管理，才能有效利用和充分开发人力资源，使组织形成并保持核心竞争优势。
互联网颠覆了传统的商业模式，改变组织工作状态，影响人们的生活方式，迫使组织管理发生变革。互联互通使组织人之间的距离无限趋近，无障碍的沟通使交流价值倍增。组织必须更加依赖整体的力量，更加需要集合组织内人力资源的集体智慧和
发明创造才能，人力资源管理的创新成为必然。以人为中心的价值创造单元正在组织中悄然形成，改变着组织的传统结构，挑战着人力资源管理者的智慧。
本书注重互联网时代人力资源管理的新动态和新发展。随着互联网时代的到来，人力资源管理出现新的变化，传统的组织已经发生了巨变，组织扁平化、自组织、创客组织等多种新兴组织形式层出不穷，创新的人力资源管理制度和政策，不确定性环境中的人力资源管理模式转型，数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理成为人力资源管理的核心。

本书以人力资源管理为主题，以互联网时代为视角，围绕人力资源管理的基本理论和知识，结合互联网时代人力资源管理的新发展和新尝试，为学生们展现人力资源管理在新时代的发展。