人力资源管理是企业对内部员工的管理科学，让工作人员满足当前岗位的需求。在科学技术的影响下，各个行业的人力资源管理规划开始出现大幅度调整，医疗保险中的人力资源管理同样也是如此。医疗保险在社会生活中是人们必不可少的保证，但在医疗保险飞速发展的情况下，较多问题也逐渐凸显出来，影响着人们物质生活水平的提升，这就需要有关部门对医疗保险人力资源管理工作进行合理规划，确保医保的稳定发展。

在现行的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险制度和正在探索建立的长期照护保险制度中，唯有医疗保险冠有“全民”，即全民医保制度。从属性上分析，医疗保险已经发展成了整合与重组社会人力资源的重要内容；但从本质上分析，在社会保障制度不断规范的同时，医疗保险发展中的各类问题也层出不穷，给医疗保险人力资源管理带来巨大的挑战。如对人力资源管理的意识、作用等认识不清晰，并且对人力资源管理机制尚不成熟等问题很大程度上限制了医保中心的发展以及服务效果。针对这一情况有必要采取对应的解决措施，促进医保中心人力资源管理改革创新，为医疗保险制度的顺利展开提供重要基础保障。

本书是一本关于人力资源与医疗保险管理探究的专著，首先，对人力资源的相关内容进行介绍；其次，对医疗保险管理的相关内容进行分析，以期为读者提供一定参考价值。