前 言
人力资源管理是企业内部对员工进行规划和管理的重要方式，也是企业进步和发展过程中的核心要素。近年来，随着信息化技术的不断进步，信息化背景下人力资源管理工作的创新也受到人们的关注。信息化技术、信息化设备以及信息化平台，都是信息化的重要组成部分。在信息化的时代背景下，人类的生产生活速度得到了快速提高，而且，信息化对各行各业都产生了深刻的影响。
在网络信息技术与企业人力资源管理业务深度融合的今天，人力资源管理信息化越来越为业界所推崇和青睐，一系列服务于人力资源管理的“e”软件、“e”系统应运而生，“e-HR”成为变革企业人力资源管理方式，促进人力资源管理由传统型向精
效型升级转变的重要工具。
本书旨在对信息化背景下人力资源管理的改革和创新进行研究，将以人力资源管理现状为基础，探讨信息化背景下人力资源改革的思路及策略。在人力资源管理改革和创新的过程中，一定要对信息化进行重点关注，这也是人力资源管理创新的主要方向之一。
张梦稚，女，汉族， 1987 年 4 月生，山东烟台人，硕士研究生学历， 2012 年毕业于大连海事大学，现就职于烟台市交通运输服务中心，职务科员。经济师职称。参与建设了“烟台市道路运输从业人员综合服务平台” 与“道路运输驾驶员从业资格证网上联审联办系统”。多次获得优秀共产党员、先进工作个人等荣誉。
董莹，女， 汉族， 1988 年 6 月生，陕西西安人，本科学历， 2011年毕业于兰州交通大学，现就职于西安市轨道交通集团有限公司运营分公司， 主要负责人事管理工作， 经济师，国家级人力资源管理师二级。 2011 年 7 月参加工作，先后主持完成部门多项人事制度建设、人力资源规划等工作，在组织管理、绩效建设等方面有着丰富的城轨行业管理实战经验，多次被单位评选为“先进个人” 和“优秀共产党员”。
邓天云，男，汉族， 1989 年 11 月生，河南信阳人，本科学历，2012 年毕业于中国地质大学（武汉），现就职于信阳市平桥区人力资源和社会保障局， 九三学社社员，平桥区第六届政协委员。作为业务骨干，长期从事人力资源管理、劳动仲裁、信访
工作，多次被省、市、区评为信访先进工作者、优秀调解员、优秀仲裁员。
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