随着信息化产业的飞速发展，现代社会进入了知识经济的时代，我国也正从劳动密集型转向知识密集型的经济模式，而在知识经济时代，人才成为企业竞争的重点，已成为不争的事实。人力资源管理系统作为企业人才管理的重要途径，对企业的绩效作用的重要性不言而喻。在当今复杂的经济环境中，我国经济市场随着开放的力度不断加大，竞争日渐激烈，人才的抢夺也成企业竞争的重点。但是现阶段，我国人力资源管理不当，对于企业的创新能力造成了不良的影响，在一定程度上限制了企业的发展。
人才是信息时代企业发展的动力之源，人力资源将是企业制胜的关键。在企业的发展与壮大过程中，人力资源绩效管理始终是一项十分重要的内容，探讨如何在人力资源绩效管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，同时人力资源管理的重心转向知识性管理，即人才资源成为新经济的主创，创新成为未来管理的主旋律，企业人力资源管理的创新成为管理的主题。
本书主要对人力资源创新与绩效管理进行分析研究，为适应复杂多变的国际竞争环境，对人力资源管理职能进行再造，从人力资源管理战略、管理理念、管理方式入手，推动企业人力资源管理创新，确保企业的生存、竞争和发展。绩效考核是人力资源管理常用的方法，在企业日常的生产管理中发挥着重要的作用。
刘轩轩， 女， 汉族， 1981 年 4 月生， 四川成都人， 硕士研究生学历， 毕业于四川大学， 现就职中国华西企业股份有限公司， 副总监（分管人力资源） 。 一级企业人力资源管理师， 具有高层次的人力资源管理专业学识水平， 突出的建筑行业人力资源全业务板块体系建设能力， 主导过多轮大型建筑行业人力资源改革， 尤其在中层干部深度市场化选聘， 薪酬、 考核、 多通道职业体系搭建等“三项制度改革”方面， 为所就职企业做出了杰出贡献。
贝茹， 女， 汉族， 1982 年 6 月生， 宁夏银川人， 本科学历， 毕业于宁夏大学， 现就职宁夏计量质量检验检测研究院。 中级经济师、国家二级人力资源管理师， 探索性的开展了事业单位人员岗位分析工作， 建立了本单位《人事政策信息库》 。 撰写了《新时代 新形势下人才队伍的建设调研报告》 《有效调动编外人员工作积极性的调研报告》 、 论文《“331”培训模式的探索》 ， 编写了《新员工入职培训手册》 、 参与编写《员工手册》 。
王琳， 女， 汉族， 1989 年 6 月生， 河北唐山人， 本科学历， 毕业于北京交通大学， 现就职于唐山高速公路集团有限公司唐港高速公路分公司。 经济师， 企业人力资源管理师四级。 多年从事行政人事管理工作， 熟悉事业单位和国有企业薪酬绩效管理及员工关系管理， 参与制定修订薪酬绩效、 员工考核管理等制度办法。 曾获唐山市交通运输局 2015 年度优秀共青团员和唐山市交通运输局 2020 年度嘉奖。
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