随着知识经济时代的到来，企业在市场经济这个复杂多变的环境中所承受的压力越来越大，竞争也日趋激烈化。人的潜能一旦被开发并得以有效的管理和利用，必定为企业的长远发展带来不可估量的价值，也是企业制定发展战略的首要考虑因素之一。
人力资源是指那些具有价值创造和贡献作用且能够被企业所应用的劳力和脑力的总称。人力资源管理强调脑力和劳动力资源的优化配置，重视两者的正确配置对企业发展的推动作用。从某种意义上来讲，人力资源是推动社会发展和进步的最基本、最重要的要素之一，是经济领域的第一资源。对人力资源进行管理，最先是为西方国家提出，在传入我国之后，一些先进的单位和企业进行试点实践，经验证发现，单位的人力资源管理水平和单位整体效益具有非常密切的关系。所以要想对单位整体效益进行提高，就必须完善人力资源管理，使单位人力资源管理更为科学合理，从而能够更加高效地进行对人才的引进、培养。而现如今，社会对知识的竞争非常激烈，对人才的竞争也就更为激烈。对人力资源的管理产生了一定的难度，所以，加强进行人力资源的创新管理的力度也就格外重要。
本书是一部关于人力资源的专著。人力资源管理是企业经营管理中非常重要的一部分，人力资源管理工作能够提升人才价值、提升企业市场竞争力。书中主要对人力资源管理现状及相关策略进行分析，并对人力资源管理的创新提出一些建议。
赵宇新， 男， 汉族， 1975 年 11 月生， 海南海口人， 本科学历，毕业于中共中央党校函授学院， 现就职于新乡市后勤保障和接待服务中心， 中共党员。 1993 年 12 月入伍， 两次荣立三等功， 2008年 12 月转业， 2018 年 12 月取得高级经济师任职资格证书。 2016年， 被河南省住房和城乡建设厅授予“2014—2015 年度全省住房城乡建设系统精神文明工作先进个人”； 2017 年， 被河南省新乡市总工会授予新乡市“五一劳动奖章”。
刘金利， 男， 汉族， 1985 年 1 月生， 河北沧州人， 研究生学历，毕业于河北大学， 现就职于沧州市供水排水集团有限公司（简称“集团公司”） ， 一级企业人力资源管理师， 从事人力资源管理工作近十年。 集团公司收购县水司后， 起草多家新公司重组后的人力资源规划； 参与集团公司薪酬改革， 并平稳落地实施； 多次荣获集团公司“先进工作者”“优秀共产党员”等荣誉称号。
赵春蕾， 女， 满族， 1987 年 5 月生， 吉林四平人， 本科学历，毕业于北华大学， 现就职于伊春鹿鸣矿业有限公司。 主责起草、修订人力资源管理制度 20 余项， 推行多维度积分制、 管理人员竞聘上岗、 员工多通道职业发展 3 项管理创新课题。 多维度积分制获公司级管理创新课题一等奖， 多次荣获集团公司及鹿鸣公司“先进个人”“优秀党务工作者”“三八红旗手”等荣誉称号。
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