随着社会的高速发展，人力资源成为企业资源的重要组成部分。做好企业人力资源管理对提高企业的竞争能力是至关重要的。本书就此提出了一些提高我国企业人力资源管理的措施，以期为提高我国企业人力资源管理水平献策献力。当企业招聘到合格的人才，能够培训开发他们，还应该合理地配置人力资源。在人力资源的配置过程中，一定要体现出“以人为本”。也就是说，在最合适的时间把最合适的人放到最合适的岗位。在此过程中，企业还应该构建属于自己的企业文化，让企业文化的建设融入和谐企业环境的过程中。企业文化是管理的战略也是管理的重要手段，优秀的企业文化为企业提供优秀的管理理念和管理机制。在一个和谐的大环境下，企业的人力资源又得到了合理的配置，企业价值最大化的目标才能得以实现。
朱榕，女，汉族， 1991 年 3 月生，云南昆明人，硕士研究生学历， 2021 年毕业于云南大学，物理学/人力资管理专业双学位，现就职于云南省建筑科学研究院有限公司。从事人力资源管理相关工作， 2015 年 11 月取得经济师（人力资源管理方向）职称，工作期间一直在进行人力资源管理方向的研究，先后在省级期刊发表过 4 篇相关论文，其中对薪酬绩效及员工激励方向研究尤为深入。
罗晓阳，男，汉族， 1989 年 3 月生，河南洛阳人，本科学历，2011 年毕业于河南大学，现就职于宜阳县中医院。中共党员，中级经济师。负责党建、文字材料、人力资源管理等工作，制定了医院的“十四五”规划、发展战略以及人力资源管理相关制度与方案，具有系统扎实的人力资源专业理论知识，能够实际解决医院在人力资源管理中所遇到的疑难问题。
白明粹，女，汉族， 1985 年 6 月生，陕西榆林人，本科学历，2007 年毕业于西安石油大学，现就职于陕西延长石油榆神能源化工有限责任公司。拥有十余年人力资源管理实战经验，在工作领域内尤擅长薪酬与绩效设计版块。曾发表过《企业职工薪酬管理思路》《企业薪酬管理的有效性提升研究》《关于对企业职工社保管理的研究》等多篇论文。
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