人力资源是第一资源，是企业资源中最核心最重要的资源。人类社会从农业社会发展到工业社会，又渐次进入到目前的知识经济时代，在这一经济发展形态的演进中，科学技术对人类社会的推动作用已越来越明显。长期以来，人们对可持续发展的关注多集中于生态与环境的可持续，而对人力资源的可持续发展关注相对较少。人力资源的开发对企业的可持续发展有着关键的基础性影响。只有转变观念，重视人力资源开发，加大人力资本投资，优化人力资源配置，规范人事与劳动用工制度，才能够实现企业健康、稳固、长期的可持续发展目标。

经济可持续性发展与人力资源管理两者之间存在紧密的关联。从某种程度上来说，积极有效的人力资源管理可以推动企业内部的经济发展，进而促进各项政策的调整。当前，应该明确人力资源管理项目的核心内容，及时发现现存的各项问题，采取积极有效的措施做好前期的处理，只有这样才能够保证企业在激励的竞争中得到有序的发展。

本书是一本关于人力资源开发的专著。随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用。书中以经济可持续发展为背景，分析了人力资源开发的现状，并对人力资源开发相关措施进行分析和研究。