新经济时代下，各个行业中的竞争愈加复杂，并且行业中的企业之间的产生水平之间的差距正在逐渐地减小，企业在发展过程中容易受到多种因素的影响，难以实现自身的进一步发展。因此，企业管理人员应重视企业人力资源管理创新的重要性，并通过相应的策略对人力资源经济管理进行改进，进而使行业在进行发展的过程中具有较强的竞争能力，使企业可以在新经济背景下实现自身的进一步发展。

管理创新空间的大小不仅决定着管理创新的规模和层次，同时也反映着管理创新的重点及方向。管理创新的时空范围非常广阔，受到各种主客观因素的影响和制约，企业不可能也没有必要使管理创新活动在所有的创新领域中开展。企业必须结合市场需求和自身的实际条件，对管理创新空间和创新点进行选择，对企业当前及未来的管理创新活动做出规划，这样才能使管理创新实现由“随机”创新向有计划、有目的创新的方向转变。从而提高企业的经济效益，使企业可持续发展。

本书是一本关于人力资源管理的专著。人力资源管理是企业经营管理中非常重要的一部分，人力资源管理工作能够提升人才价值、提升企业市场竞争力。书中主要对企业人力资源管理发展与创新进行分析，并对现代企业管理创新提出一些建议。