21世纪以来，经济全球化、竞争国际化、信息网络化、技术发展快速化的特征表现得更加突出，企业面临着更加动态、复杂和不确定的环境，知识经济时代的到来在为企业发展提供更大发展空间的同时，也为企业的发展带来了更加严峻的压力与挑战。

在这样的趋势下，企业能否保持持续竞争优势以及如何保持持续竞争优势，成为当今企业面临的比管理效率更难实现的目标。与此同时，企业持续竞争优势的主流理论在深化发展的过程中日益显示出引入企业文化或价值观因素的必然性，成功企业的实践更加显示出优秀企业文化对于企业持续发展的重要性。此外，人们逐渐认识到企业本身不仅是赚取利润的经济组织，还是一种文化载体或文化共同体，共同的价值理念在企业内部本身就是一种稀缺的战略性资源、一种独特的难以模仿和替代的能力、一种积极进取的创新精神和一种隐性的默会知识。因此，探究企业文化对企业持续竞争优势的作用机理就具有了很强的现实必要性。

本书主要对基于持续竞争优势的企业文化作用机理进行研究，立足于企业永续发展的需要，在进行理论借鉴和整合的同时，也为企业的文化构建和价值性展现开辟了新的研究方向。