随着经济的发展，我国经济和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就。从人力资源开发的角度来看，我国改革开放的一切成就无不得益于人性解放所爆发出的社会与经济能量。正是在市场经济条件下，人力资源向人力资本转化并不断积聚和集中，从而形成巨大的物质力量，推动了中国经济社会的强劲发展。确立建设人力资源强国战略和持续投入人力资本，是进一步推动国家发展、社会进步、人民生活水平提高的不竭动力。展望未来，世界经济的竞争将是人力资本的较量，支撑中国和平崛起的根本动力是人力资源开发所释放出来的巨大能量。

在互联网时代，要实现有效的人力资源管理，需要良好的生态系统与之相适应，因此必须构建人才生态系统，这是互联网时代的人才管理的重心。为此，企业必须认真研究未来企业生态组织特征，建立人力资源管理新思维，重构互联网时代的企业人才生态链，运用行之有效的人力资源管理手段和方法，并采取互联网时代企业人性化和扁平化人力资源管理策略，用创新思维构建人力资源生态圈，而这正是本书的主旨和将要阐述的内容。人力资源是当今企业最重要的资源之一、人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代背景下，我国企业要想在竞争中取胜、并获得持续发展，就必须高度重视人力资源的管理。

本书是一本关于人力资源管理理论与实践方面研究的书籍。全书首先对人力资源管理基础进行简要概述，介绍了人力资源的内涵、构成、作用及人力资源管理的内容、职能、作用等；然后对人力资源管理实践基础理论的相关问题进行梳理和分析，包括人力资源战略与规划、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保险管理等多个方面；之后对人力资源管理实践创新方面进行探讨。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，其不仅能够为人力资源管理学提供一定的理论知识，同时能为当前人力资源管理实践新探索的深入研究提供借鉴