《医院薪酬绩效研究的理论与实践》是一本致力于探讨医院薪酬和绩效管理的理论与实践的专业著作。本书旨在从理论和实践的角度，系统地研究医院薪酬与绩效之间的关系，探索如何实现医院薪酬绩效的优化与提升。作为一本涵盖全面的医院薪酬绩效研究的著作，本书对薪酬与绩效管理的概念进行了梳理和阐述，全面介绍了现代医院薪酬与绩效管理的理念和方法。通过对国内外医院RBRVS（相对价值资源相对论）的背景和应用现状的分析，揭示了其在医院绩效管理中的重要性和作用。为了更加全面地探讨医院薪酬绩效管理的不同类型和划分，本书对经济导向型、战略导向型、人力资源管理型和价值观型四种类型的管理模式进行详细的研究和分析。同时，本书还将重点研究以RBRVS为基础的公立医院医务人员绩效评价体系的理论框架和实践建设，以及基于RBRVS的临床医师和护理绩效薪酬体系的构建和应用。本书旨在为医院薪酬绩效管理的改进和发展提供理论支持和实践指导。希望通过深入研究和实证分析，为医院薪酬与绩效管理的理论与实践问题提供全面、系统和创新的解决方案。最后，感谢读者对本书的关注和支持。希望本书能够对读者在医院薪酬绩效管理方面的研究和实践工作有所启发和帮助，为医院绩效管理的提升和发展做出积极贡献。