企业人力资源管理是企业运营发展中比较关键的管理任务，直接关系到企业员工的工作状况以及企业发展状况，应该引起企业管理人员的高度重视。企业人力资源管理的重要性不容忽视，为了更好优化人力资源管理效果，管理人员应该在明确人力资源管理目标和要求的基础上，针对现有问题进行切实优化，以此更好凸显企业人力资源管理价值。在激烈的市场竞争中，企业发展所面临的压力与阻力越来越大。基于此，就需要结合市场发展形势，企业发展目标，对经济管理活动进行持续的改革与创新，使得企业经济管理更好地与发展实际、发展形势相适应，确保企业经济活动健康、有序地进行。本书是人力资源管理与经济管理方向的书籍，主要研究人力资源管理综合实训与经 济管理教学，本书从人力资源管理介绍入手，针对人力资源的概论、人力资源管理基础知识进行了分析研究；另外对招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与劳动关系管理做了一定的介绍；还剖析了经济管理理论、经济管理的微观视角 与宏观视角、区域经济与管理多维探索等内容；本书论述严谨，结构合理，条理清晰， 内容丰富。对人力资源管理综合实训与经济管理教学研究有一定的借鉴意义。在本书的策划和写作过程中，曾参阅了国内外有关的大量文献和资料，从其中得到启示；同时也得到了有关领导、同事、朋友及学生的大力支持与帮助。在此致以衷心的感谢。本书的选材和写作还有一些不尽如人意的地方，加上编者学识水平和时间所限，书中难免存在缺点，敬请同行专家及读者指正，以便进一步完善提高。