本书主要探讨了人力资源管理的各个方面，包括人力资源管理综述、企业人力资源管理的基本职能、劳动关系与员工关系管理、员工职业生涯管理等。首先，本书对人力资源、人力资源管理进行了概述，并介绍了人力资源管理的产生与发展，以及战略性人力资源管理和人力资源战略。接着，本文详细阐述了企业人力资源管理的基本职能，包括计划、组织、领导和控制职能。然后，本书讨论了劳动关系与员工关系管理的重要性，包括劳动关系、劳动合同、员工关系、和谐员工关系的构建、员工的纪律管理、员工的冲突管理等方面。此外，本书还探讨了员工职业生涯管理的相关内容，包括职业生涯规划概述、职业生涯管理理论、个人职业生涯管理和组织职业生涯管理等方面。在人力资源绩效管理方面，本书详细介绍了绩效计划、绩效沟通、绩效考核、绩效评估、绩效反馈等内容。同时，还讨论了人力资源员工流动管理的相关问题，包括员工流入与内部流动、员工流出和员工流失等方面。最后，本书探讨了跨文化人力资源管理与诊断的重要性，并介绍了基于大数据的人力资源管理的相关内容，包括人力资源规划、招聘、使用、考核、薪酬和培训等方面。同时，本书还介绍了大数据人力资源管理技术的应用，包括大数据技术、大数据集成、大数据安全、大数据应用决策等方面。希望通过本书的研究，可以为人力资源管理的实践提供一定的参考和指导。