随着全球经济一体化的深入发展，人力资源管理研究逐渐成为企业持续发展的关键因素。在人力资源管理中，经济学原理的应用日益受到重视，成为指导企业人力资源管理实践的重要理论依据。本书旨在探讨现代经济学原理与人力资源管理研究之间的关系，并为企业实现可持续发展提供理论支持和实践指导。全书共分为两个部分，前半部分介绍经济学原理及其在企业中的应用，该部分从需求、供给和市场机制等方面进行分析，探讨企业如何在市场竞争中制定经营策略和进行价格决策；后半部分重点介绍人力资源管理的基本概念、规划、招聘、配置、绩效管理等方面的内容，包括人力资源管理的概念、体系、发展趋势以及人力资源规划、招聘、配置和绩效管理等方面的内容。本书的编写注重理论与实践相结合，通过数据分析和模型构建等方式，使读者更好地理解经济学原理与人力资源管理研究之间的关系，适用于企业管理者、人力资源管理者、经济学者以及对人力资源管理感兴趣的读者。
李金云，女，汉族，1981年11月生，河南安阳人，本科学历，2000年毕业于河南省民政学校，现就职于林州市社会保险中心，负责单位人事、财务、基金工作。中级经济师、中级社会工作师，先后荣获林州市2014年巾帼建功标兵、安阳市2014年儿童工作先进个人、安阳市2015年“巾帼建功”标兵、2020年度创建全国文明城市优秀志愿者、林州市2021年巾帼建功标兵。
汤晶颖，女，汉族，1988年10月生，江苏南通人，本科学历，2011年毕业于南通大学，现任南通市口腔医院组织人事科副科长。公共管理硕士，人力资源师、ICHRLO-国际注册人力资源法务师、三级劳动关系协调员，长期从事人力资源规划、人力资源招聘、培训、开发、人才考核、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作。
胡晓霞，女，汉族，1988年8月生，山东招远人，本科学历，2011年毕业于烟台大学，现就职于招远市政务服务中心。发表《事业单位经济运行及绩效管理探讨》《提升事业单位人力资源管理能力的措施分析与研究》等论文。
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