随着经济全球化的深入推进和信息技术的飞速发展，经济管理理论与人力资源管理发展已成为企业竞争力的重要因素。本书旨在探讨经济管理理论与人力资源管理发展的关系，分析当前经济环境下人力资源管理的挑战与机遇，并提出创新理念和未来发展趋势。经济管理理论是人力资源管理发展的基础。经济管理研究的内容主要包括宏观经济分析、经济管理的性质与原则、经济管理的效益与评价等。这些理论为人力资源管理提供了宏观指导和方向。同时，人力资源管理作为微观管理领域的重要分支，也需要遵循经济管理的基本原理和方法。人力资源规划管理理论是实现企业战略目标的重要手段。通过制定人力资源规划，企业可以明确自身的人力资源需求和供给情况，进而采取有效措施进行人员配置、招聘、培训等。人力资源战略管理则从更高层次上探讨了人力资源的获取、开发和利用等问题，对于提升企业竞争力具有重要意义。绿色人力资源管理是近年来新兴的研究方向。我国绿色人力资源管理研究现状与展望以及经济转型视角下的绿色人力资源管理为这一领域提供了丰富的理论和实践指导。人力资源管理创新理念是应对经济全球化的必然要求。随着经营环境的变化，人力资源管理也需要不断进行创新。本书从多个角度分析了人力资源管理创新的路径和相关分析，为企业在实践中推进创新提供了有益的参考。