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Human Resources Strategy and Planning
人力资源战略与规划
ISBN: 978-981-5239-31-7     Date of Publication: 2024

随着全球化竞争的加剧和知识经济的崛起,人力资源已成为企业竞争优势的关键因素。人力资源战略与规划是组织实现战略目标的重要手段,它有助于确保组织拥有合适的人力资源,以应对不断变化的商业环境。本书旨在系统地探讨人力资源战略与规划的理论基础和实践方法,为企业和组织提供有价值的参考。本书将深入分析人力资源环境、组织机构战略与人力资源战略的关系、人力资源战略的制定和实施等方面,同时结合中国实际情况,探讨适合中国企业的人力资源战略与规划的最佳实践。通过阅读本书,读者能够全面了解人力资源战略与规划的基本概念、产生和发展、目标、地位和意义,以及一般过程。此外,本书还提供了人力资源环境分析、组织机构战略与人力资源战略的关系、人力资源战略的制定和实施等方面的实用方法和案例,以帮助读者在实际工作中运用这些理论和方法。本书适用于企业管理者、人力资源从业者、咨询顾问、学者和研究人员等,对于希望了解和学习人力资源战略与规划的读者有很大帮助。希望通过本书的介绍和探讨,能够推动中国企业在人力资源管理方面的不断发展和进步。

Editor-in-Chief

黄红平,男,汉族,197610月生,重庆人,本科学历,2003 年毕业于重庆市委党校,现就职于重庆市垫江县人民医院。研究方向为人力资源管理,主要负责人事招聘、人才选拔、人才培养、公立医院薪酬制度改革实施、职工考勤、退休人员领待认证、OA HRP平台的人力资源模块流程设计等工作,多次在单位年度考核中被评为“优秀”。

郑秀海,男,汉族,198112月生,河北邯郸人,本科学历,2005年毕业于河北师范大学,现就职于魏县人力资源和社会保障局。长期致力于人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共就业等方面的工作。多次参与县内高层次人才选拔、人才招聘工作,参与县内人力资源开发工作,参与城乡居民基本养老保险政策的制定、实施,主持开展多场就业扶贫、就业招聘、创新创业大赛等活动,推荐指导的创业项目多次在省市获奖。

马宜飞,女,汉族,198210月生,河南郑州人,本科学历,2008年毕业于中央广播电视大学,现就职于河南黄河河务局人才资源开发中心。从事人力资源管理工作17年。曾发表《干部教育培训工作的调查与思考》《河南黄河技能人才培养工作实践与机制建立分析》等文章;2015年,参与东北师范大学出版社《人力资源开发与管理》一书的编写工作;2016年,参加水利部《水利行业首席技师及工作室创建模式和评估体系研究》课题。