随着全球化竞争的加剧和知识经济的崛起，人力资源已成为企业竞争优势的关键因素。人力资源战略与规划是组织实现战略目标的重要手段，它有助于确保组织拥有合适的人力资源，以应对不断变化的商业环境。本书旨在系统地探讨人力资源战略与规划的理论基础和实践方法，为企业和组织提供有价值的参考。本书将深入分析人力资源环境、组织机构战略与人力资源战略的关系、人力资源战略的制定和实施等方面，同时结合中国实际情况，探讨适合中国企业的人力资源战略与规划的最佳实践。通过阅读本书，读者能够全面了解人力资源战略与规划的基本概念、产生和发展、目标、地位和意义，以及一般过程。此外，本书还提供了人力资源环境分析、组织机构战略与人力资源战略的关系、人力资源战略的制定和实施等方面的实用方法和案例，以帮助读者在实际工作中运用这些理论和方法。本书适用于企业管理者、人力资源从业者、咨询顾问、学者和研究人员等，对于希望了解和学习人力资源战略与规划的读者有很大帮助。希望通过本书的介绍和探讨，能够推动中国企业在人力资源管理方面的不断发展和进步。