随着全球化和知识经济的深入发展，人力资源管理与人才培养已成为组织核心竞争力的重要组成部分。在现代社会中，无论是大型企业还是小微机构，都需要依靠优秀的人力资源来推动其业务的发展与创新。而人才的培养与发展，则是实现这一目标的关键所在。人力资源管理涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，旨在通过科学的管理手段，激发员工的潜能，提升组织的整体效能。而人才培养则更加注重员工的个人成长与职业发展，通过系统的培养计划和个性化的培养方案，帮助员工实现自我价值的同时，也为组织的长远发展储备了人才资源。本书深入剖析人力资源管理与人才培养的内在联系，探讨二者在组织发展中的协同作用。从理论层面出发，梳理人力资源管理与人才培养的相关理论，并结合实际案例，分析二者在实践中的应用与成效。同时，关注当前人力资源管理与人才培养面临的挑战与问题，提出相应的解决策略与创新思路。通过本研究，期望能够为组织在人力资源管理与人才培养方面提供有益的参考和借鉴，推动组织在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。
张玉霞，女，汉族，1971年9月生，内蒙古赤峰人，本科学历，毕业于内蒙古师范大学，现就职于内蒙古自治区赤峰市巴林左旗林东镇人民政府，劳动保障和人力资源管理。2011年考取中级经济师证，2021年考取高级经济师证。曾荣获1999年、2001 年、2007年巴林左旗计划生育先进工作者、2003年被赤峰市人民政府授予全市计划生育先进个人、2009年被巴林左旗评为全旗先进计生干部。2019年7月被中共巴林左旗委员会授予“优秀共产党员”光荣称号。
张东升，男，汉族，1978年8月生，河南郑州人，本科学历，毕业于河海大学，现就职于河南黄河河务局人才资源开发中心，工程管理硕士，河南河务局优秀共产党党员。具体负责河南河务局3300名技能人才培养和等级评价工作，17年来，培养省部级及以上高技能人才106人次，其中全国先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉20人次；全国水利先进工作者、全国水利技能大奖、河南省政府专家、中原技能大奖等86人次。
徐乐，男，汉族，1988年7月生，河南信阳人，本科学历，毕业于黄淮学院，现就职于罗山县住房保障中心，中级经济师，职员，从事人力资源管理工作。就新形势下事业单位人力资源管理方面发表多篇论文，2016年荣获“罗山县青年岗位能手”，历年来多次获得单位“优秀共产党员”和“先进工作者”荣誉。
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