在快速变化的商业环境中，人力资源管理作为组织战略的核心组成部分，其重要性日益凸显。现代人力资源管理体系不仅关注传统的人事管理任务，更强调通过有效的策略和实践，激发员工的潜能，推动组织的持续发展和创新。 本书旨在为读者提供一个全面、系统的人力资源管理知识框架。从人力资源管理的基本原理和现实形势出发，我们深入探讨了其理论基础，包括人性假设、激励性管理、组织行为学以及战略性人力资源管理等关键理论。 随后，本书详细阐述了人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理以及人员组织职业生涯管理等核心实务领域。特别地，我们还关注了人力资源信息化管理这一新兴领域，探讨了其在现代人力资源管理中的应用和未来发展趋势。 通过本书的学习，读者将能够掌握现代人力资源管理的核心理念和实务技能，为在组织中有效实施人力资源管理策略奠定坚实的基础。我们期待本书能为读者带来启示和帮助，共同推动人力资源管理实践的进步与发展。
金玉钰，女，汉族，1991年6月生，河南信阳人，本科学历，2013 年毕业于河南省财经政法大学，现就职于河南省信阳水文水资源测报分中心。主要研究高级经济师——人力资源管理专业，曾获得河南省直工委2015—2016年度“省直优秀共青团员”等荣誉。荣获河南省水利厅2019年度“精神文明建设先进个人”、河南省信阳水文水资源勘测局2020年度“优秀共产党员”等荣誉。
武冰雪，女，汉族，1989年12月生，河南濮阳人，本科学历，2013年毕业于郑州航空工业管理学院，现就职于河南省濮阳市南乐县人力资源和社会保障局。职员，人力资源管理师，多年从事人力资源管理工作，对人力资源管理的理论有深入研究，并有丰富的工作经验。曾获市级先进个人、县级先进个人，曾在国家级刊物发表论文1篇。
梁妍，女，汉族，1990年2月生，山西太原人，本科学历，2013 年毕业于河海大学，现就职于黄河万家寨水利枢纽有限公司。多年从事人力资源管理方面的工作，致力于探索和实践高效的人力资源管理策略，以促进企业的可持续发展与员工个人成长。研究方向主要聚焦于人力资源管理的创新模式、人力资源配置优化、组织文化与员工满意度提升等方面。
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