在全球经济发展的浪潮中，经济转型正成为当今时代的核心主题之一。在此背景下，人力资源管理领域也面临着前所未有的机遇与挑战，其创新发展成为关乎经济转型成败的关键因素，这便是《经济转型与人力资源管理创新》这本书的出发点。 经济转型，涵盖了从其本质的定义和内涵到多种分类方式，尤其在我国的实践中展现出独特的路径和特征。它对社会经济结构的影响广泛而深刻，从产业结构的调整到区域经济的重新布局，无不与之息息相关。这一系列的变化进一步辐射到劳动力市场，改变了劳动力的需求结构和供给趋势，对劳动力市场的灵活性和安全性提出了新的要求，也凸显出技能培训和终身学习的重要价值。 经济转型深刻重塑了企业的经营环境。企业战略、创新驱动、供应链管理、社会责任以及数字化转型等方面都受到冲击，企业文化也面临变革。在这样复杂多变的形势下，人力资源管理从规划、配置、培训到绩效与薪酬管理等各个环节都亟待创新，以适应经济转型的需要。特别是在大数据背景下，人力资源管理与新技术的融合更为紧密，带来了新的思维和模式。 本书将围绕这些内容展开深入探讨，为经济转型时期的人力资源管理创新提供全面而系统的分析。