在当今这个瞬息万变的时代，经济转型如同一股不可阻挡的洪流，正深刻地改变着社会的每一个角落。随着市场经济的深入发展和全球化进程的加速推进，人力资源管理作为企业发展的核心要素，也面临着前所未有的挑战与机遇。本书正是基于这一宏大背景，深入探讨了经济转型对人力资源管理的影响，以及如何在变革中寻求创新与突破。 本书从经济转型的内涵与趋势出发，首先剖析了人力资源管理在经济转型中的角色转变，强调了其作为企业战略发展的重要支撑作用。随后，我们围绕人才获取、开发培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的关键环节，提出了一系列创新策略与方法。这些策略不仅体现了对传统管理模式的超越，更彰显了在新经济时代下，人力资源管理对于提升企业竞争力、促进可持续发展的重要意义。 此外，本书还着重探讨了人力资源管理数字化转型的基础与路径，以及组织与领导在推动人力资源管理创新中的关键作用。最后，本书展望了人力资源管理与开发创新的未来趋势，为企业管理者提供了前瞻性的思考与启示。 愿本书能为您在经济转型的浪潮中，把握人力资源管理的先机，引领企业走向更加辉煌的明天。
程远国，男，汉族，1973年10月生，广西南宁人，硕士研究生学历，2004年毕业于西安交通大学，现就职于南宁理工学院。创业指导服务导师，高级信息系统项目管理师，研究领域包括知识产权管理、信息化管理、人力资源等。主持完成国家级课题《青少年知识产权教育研究》，主持、参与完成多项省部级课题项目，在国家级期刊发表多篇学术论文。
郝旭，女，汉族，1984年11月生，内蒙古包头人，本科学历，2007年毕业于内蒙古师范大学，现就职于内蒙古包头市九原区人力资源和社会保障局。中级经济师，长期从事人力资源和社会保障工作，涉及人事人才、社会保障、劳动关系等领域。组织实施创建和谐劳动关系工作，完善劳动关系协商协调机制，负责机关事业单位工资福利与离退休人员管理、人社领域法规普及和政策的调研工作，致力于探索人社工作为经济建设服务的有效途径。
卢江平，男，汉族，1986年2月生，河北邢台人，本科学历，2010年毕业于河北理工大学轻工学院，现就职于沙河市图书馆。经济师，参与沙河市图书馆发展规划、规章制度、岗位职责等文件的制定工作，工作积极认真，爱岗敬业，具有创新精神，曾多次获得先进工作者等荣誉。
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