随着数字技术的飞速发展和社会经济结构的持续演变，零工经济如雨后春笋般兴起，正深刻地改变着劳动力市场的格局以及企业的人力资源管理模式。 本书聚焦于零工经济下的人力资源管理创新研究，旨在深入剖析这一新型经济模式对人力资源管理各环节所带来的冲击与变革机遇。通过对零工经济的起源与发展进行全面梳理，清晰呈现其演进脉络与现状规模，进而详细分析其在人力资源需求与供给方面的独特特征。在此基础上，深入探讨人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及关系管理与权益保障等关键领域如何突破传统框架，实现创新与优化，以适应零工经济的特殊要求。 希望本书能为人力资源管理领域的学者、企业管理者以及相关从业者提供系统的理论指导与实践参考，助力其在零工经济浪潮中把握先机，实现人力资源管理效能的最大化提升，推动企业在新型经济业态下的可持续发展与创新竞争力的塑造。
冀欣，女，汉族，1985年12月生，内蒙古乌兰察布人，本科学 历，毕业于内蒙古大学，现就职于乌兰察布市外出人员综合服务中心，高级人力资源管理师，获得工科学士学位。参加工作以来，长期从事人力资源管理、员工绩效考核等相关工作，为单位更好地吸引、留住人才发挥作用。获得市人社系统“优质窗口服务人员”称号，连续多年获得单位“优秀员工”称号。
王资青，女，汉族，1986年7月生，河北石家庄人，本科学历， 毕业于河北经贸大学，现就职于河北省水利水电勘测设计研究院集团有限公司，高级经济师、职员。从事人力资源管理方面的研究与实践，参与完成河北省企业管理现代化创新成果2项，荣获现代化创新成果一等奖和二等奖；参与完成河北省人社厅课题2 项，其中一项荣获河北省人力资源和社会保障研究课题一等奖。
李珂，女，回族，1982年8月生，河南周口人，本科学历，毕业 于河南大学，现就职于周口市川汇区公路事业发展中心，主要从事人力资源，财务方向。
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