在当前全球经济一体化与信息化快速发展的背景下，经济转型已成为各国经济发展的必然趋势。这一转型不仅涉及产业结构的优化升级，更深刻地影响着企业的运营模式和人力资源管理策略。人力资源管理作为企业战略管理的核心组成部分，其创新与否直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。 本书深入探讨经济转型背景下人力资源管理的创新路径与实践策略。我们注意到，随着经济的转型，企业对人才的需求日益多元化，人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系管理以及人力资源管理技术等方面都面临着前所未有的挑战与机遇。特别是在大数据、人工智能等新技术不断涌现的今天，如何将这些技术有效地应用于人力资源管理中，成为摆在我们面前的重要课题。 本书将从理论框架构建到实践路径探索，全面分析经济转型对人力资源管理的影响，以及人力资源管理创新的必要性。我们还将重点关注人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系管理以及人力资源管理技术创新等关键领域的创新实践，力求为企业提供一套可操作性强、适应性广的人力资源管理创新方案。 本书期望能够为经济转型背景下的人力资源管理创新提供有益的参考和借鉴，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。