在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中，人力资源管理作为企业最具活力和创造力的核心资源，其管理的有效性直接关乎企业的生存与发展。人力资源管理不仅是组织实现战略目标的关键支撑，更是推动企业创新、提升竞争力的重要驱动力。随着时代的发展，人力资源管理的内涵和外延不断拓展，其重要性日益凸显。 随着信息技术的飞速发展，信息化已成为推动人力资源管理创新与升级的关键力量。在人力资源管理领域，信息化浪潮带来了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理信息化借助先进的信息技术手段，实现了人力资源数据的集中管理、业务流程的自动化处理以及决策支持的智能化分析。通过人力资源管理信息系统，企业能够更加高效地完成员工信息管理、考勤管理、薪资计算等日常工作，大大提高了工作效率和管理精度。此外，大数据、人工智能等新兴技术的应用，使得人力资源管理能够更加精准地洞察员工需求、预测人才趋势，为企业的战略决策提供有力支持。 基于此，本书通过对人力资源管理基础与信息化发展进行研究，旨在探讨如何将人力资源管理基础与信息化有机结合，以提升企业人力资源管理的效能，也希望能够引起企业管理者对人力资源管理基础和信息化发展的重视，推动我国企业人力资源管理水平的整体提升。