在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理（HRM）已成为企业持续发展和竞争优势构建的关键要素。随着科技的飞速进步，特别是信息技术的迅猛发展，人力资源管理信息化正逐步成为提升企业HRM效率与效能的重要途径。本书旨在深入探讨人力资源管理原理与现代信息技术如何深度融合，共同推动组织的人才战略实施。 本书从人力资源规划与组织发展的基础出发，逐步深入到人员招聘、员工培训、绩效管理、激励机制等核心环节，不仅系统阐述了传统人力资源管理的经典理论与方法，更着重分析了在信息化背景下，这些传统领域如何借助技术手段实现转型升级。特别是在第五章及后续章节中，我们详细探讨了人力资源管理信息化系统的选型、实施与应用，以及“云大物移智链”（云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、区块链）等新兴技术在人力资源管理中的创新应用。此外，本书还关注了信息技术在人力资源管理中的广泛运用，以及大数据背景下人力资源管理的创新研究，旨在为读者提供一个全面、前瞻的视角，以理解并把握人力资源管理信息化的最新趋势与挑战。 我们相信，通过本书的阅读，读者不仅能够深入理解人力资源管理的核心原理，还能洞察信息技术如何重塑人力资源管理流程，进而为企业的战略转型与持续发展提供有力的人才支撑。希望本书能为广大人力资源管理从业者、学者及相关专业学生提供有价值的参考与启示。
徐银娥，女，汉族，1980年8月生，内蒙古鄂尔多斯人，本科 学历，毕业于长春理工大学，现就职于达拉特旗公用事业服务中心，从事人力资源管理工作。利用计算机和信息技术手段对人力资源管理过程进行全面、系统和高效的信息化管理，通过数据化、数字化和自动化的手段来实现人力资源管理的目标。在人力资源信息化的实践中，取得了显著成果。在2022年度考核被评为优秀者，在人力资源信息化的实践中，取得了显著成果。
苑永雷，男，汉族，1977年9月生，河北保定人，专科学历， 毕业于河北大学，现就职于保定市中心血站，从事人力资源管理专业研究。从事人力资源管理工作以来，多次参加国家及省、市举办的人事管理与工资福利培训，研究制定单位多项人事改革措施与管理规定，推动了单位采供血工作规范有序开展并取得显著经济效益，得到了各级部门的高度认可，2018年曾代表保定市市直卫生健康系统在全市职称工作会议上作典型发言。
马红英，女，汉族，1974年2月生，新疆乌鲁木齐人，本科学 历，毕业于武汉水利电力大学，现就职于新疆维吾尔自治区水土保持监测中心（新疆维吾尔自治区水利厅水土保持实验站），从事人力资源管理工作，致力于研究水利人才队伍建设，特别是新疆水利行业水保人才队伍建设工作，是《新疆通志·水利志》执行主编和中国水利年鉴特约编辑，2022年荣获中国水利年鉴先进个人。
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