大数据背景下，企业想要更好地发展，必须开展良好的人力资源管理工作，通过人力资源管理，最大程度提升人员的价值。大数据时代背景下，企业为了提升人力资源管理工作的质量，纷纷开始对人力资源管理进行变革，取得了不错的效果。但深入分析后发现，人力资源管理工作当中依然存在一些问题，导致人员无法体现出最大的价值。因此，对大数据时代背景下企业人力资源管理的变革思路进行研究具有重要意义，为进一步提升企业人力资源管理工作质量奠定良好基础。
       时代发展与科学技术的进步给人们的生活带来了巨大的变化。基于互联网技术的大数据时代已经到来，并且对人们的生活与工作都产生了深远影响。因此在企业中借助大数据信息进行人力资源管理，也是新时代发展的必然结果。

       大数据的出现，对企业人力资源管理提出了更高的要求，这一背景下，企业想要更好地发展，必须要对人力资源管理进行变革，具体来说，应转变管理观念，优化管理制度，构建高素质管理人才队伍，加强对信息化技术的应用。