畜牧业是国民经济的一个重要组成部分， 畜牧业在农业中的比重和人民对畜产品的占有量，被看作一个国家的发达程度和衡量人民生活水平的重要标志之一。十余年来，随着我国国民经济进一步崛起和我国城镇化建设的加快， 畜牧经济随时代要求不断充实新的内涵，支撑畜牧经济发展的关键技术如畜禽遗传育种与繁殖技术、营养平衡与饲料调制技术、集约化高效饲养管理技术、环境调控与粪污等废弃物无害化处理技术、疫病防控技术、畜产品深加工技术及高新生物工程技术，在全新的研发手段支持下得到空前的发展。"科技作为第一生产力"推动畜牧生产实现巨大飞跃，家畜生产力和畜产品商品率进一步提高，畜禽养殖集约化、规模化、专业化、标准化、产业化成为新时代发展主题。
伴随着养殖数量的大量增加，各种动物疾病随之增多，病情也越来越复杂，严重地制约了畜牧业健康发展。兽医临床工作的基本任务在于防治畜禽疾病，保障畜牧业生产的发展，以加快社会主义畜牧业的建设，促进农业现代化早日实现。而防治畜禽疾病，必须首先认识疾病，正确的诊断是制定合理有效防治措施的根据。因此，掌握兽医临床诊断和治疗技术十分必要。

城乡关系是人类社会关系中重要的关系之一，是一定社会条件下政治关系、经济关系、阶级关系诸多因素在城市和乡村间的折射和反映。新中国成立以来，为快速推进工业化，我国实施优先发展重工业战略，实行城乡差别政策和城乡分割体制，进而形成城乡二元结构，导致城乡差距不断拉大，产生一系列严重的社会经济问题后来将加大统筹城乡发展力度作为重要主题，与时俱进地提出了统筹城乡发展的新要求。城乡统筹发展是贯彻落实科学发展观的主要内容，是构建城乡一体化新格局的根本途径，是加速新农村建设、全面实现小康的内在要求。
而随着我国经济的不断发展进步，城市交通经常会出现交通拥挤及交通事故的问题， 为了解决这些问题，我国的交通相关部门开展了快速的城市交通轨道规划工程。但是由于我国城市轨道交通是近几年刚刚开始发展的，相关的理论经验以及技术并不成熟，在城市轨道交通建设过程中仍有很多的问题，为了促进我国城市轨道的更好发展，该领域内的专业人才也进行了很多的思考与建设，努力解决城市轨道交通规划过程中所产生的问题。本文就针对以上这些问题展开了具体分析，并提出了相关的解决措施，希望能给读者提供相关建议，提供帮助。
由于编者水平和实践经验有限，书中难免存在疏漏和不妥之处，敬请读者批评指正。

随着城市的发展，人们的生活水平不断提升，百姓衣食住行发生了很大变化，使得大量的农村人口涌入城市，给城市的交通带来了严重的问题。虽然，我国的城市交通规划工作已经给城市中生活的人民带来了很大的福利，但是，在城市化快速发展的新形势下，城市交通规划工作仍然面临着许多问题。
当今世界经济的发展是建立在日益发达的交通运输上，发达的交通运输是一个国家经济发展必不可少的。发达国家已建成了四通八达的现代化国家交通网，经济得到了更进一步的发展，社会更加的繁荣，人类的物质文明和精神文明发展到了空前的阶段。但是随着经济的发展，发达的交通网已满足不了交通量日益增长的需要。汽车的增多，人们的乘坐飞机频率的提高，及物品的交换的增多，使得交通拥挤阻塞现象日趋严重。
城市交通规划与智能交通系统是十分重要的，小到关系着城市的交通便利，大到关系着城市的经济发展水平。面临着我国城市交通规划的K新形势，我国必须针对这些新形势对城市交通规划作出相应的改革和完善，尤其是城市交通规划工作中的要点，直接关系着城市交通规划的好坏，因此必须下大力气，尽最大努力，对这方面问题进行研究探索，从而为我国城市的交通事业，为我国的经济又快又好的发展作出更大的贡献。


随着社会的不断发展，我国优秀的传统文化产业越来越在人们心中占有至关重要的地位，我国宣传并传播传统文化的方式有很多，但最直接、最有效的方式还是以博物馆为载体，博物馆通过收藏并展览展品的方式向大家传播我国优秀的传统特色文化。我国的文物局在 2012 年 12 月曾经发布文件指出如何有效加强博物馆陈列展览，也指出是博物馆向社会奉献出最重要的精神文化也是博物馆开展教育、公共服务、实现社会职能的重要手段。
因此，博物馆的展览陈列应对社会发挥出至关重要的作用。对于博物馆日常的展览而言，展览设计是十分重要的，博物馆的展览陈列技巧就是指用有限的资金将展品有效展现给大众，进而传播博物馆的价值、特色和民族内涵。
社会水平的提高带动着人们的消费水平的提高，同时现在社会的人们对文化水平的要求也逐渐提高。因此，加强并完善博物馆的展品类型，运用美学的陈列设计来提高博物馆的整体水平并进行文化创新，这样博物馆才更能展示出其独特的文化价值。博物馆利用科学的陈列设计吸引参观者来格外关注博物馆中的展品的历史价值，也能让参观者通过博物馆的展览更加直观地感受到展品的文化价值，这会促使大家更加积极主动服务于社会，进而博物馆的利益最大化，发挥我国传统文化的魅力。

Today, China is in a critical period of development. With the development of knowledge economy and information technology, human resources are the most important resources compared with other natural resources, capital resources and information resources. More and more organizations and enterprises attach importance to human resource management. Nowadays, the traditional personnel management has been unable to adapt to the complex market and organizational development.. Therefore, many excellent organizations and enterprises at home and abroad regard human resource management as a strategic issue and regard human resource as the core competitiveness of the organization. Through the optimization and integration of human resource management and enterprise resources, human resources can be matched with various activities to achieve the strategic objectives of the organization and the enterprise.
        With the continuous development of China’s economy, enterprises and other employers show a strong demand for all kinds of talents. However, in the hot recruitment activities, enterprises and other employers are unable to recruit talents that meet their own needs, and college students can not find their favorite work units. This phenomenon leads to the employment situation of college students is not optimistic, and the employment rate is reduced. Under the influence of this employment situation, the employment pressure of college students has become increasingly prominent, and even some freshmen who have just entered the school have felt the urgency of employment, resulting in inferiority, anxiety and other negative emotions. We should deeply reflect on the importance, necessity and possible path of managing the employment pressure of college students.
How to alleviate the employment pressure of college students is worthy of common reflection from all walks of life. In the final analysis, we still need to start from college students themselves, and the fundamental strategy is to enhance the employment competitiveness of college students.

前 言

今天的中国已处在一个发展的关键时期，随着我国的知识经济和信息技术的发展，人力资源相比其他的自然资源、资本资源、信息资源来说是最重要的资源，越来越多的组织和企业重视人力资源的管理。面对瞬息万变且复杂的市场环境，传统的人事管理模式已经无法适应如今各种组织和企业的生存与发展。因此，国内外很多优秀的组织和企业把人力资源管理作为战略性问题来研究，把人力资源视为组织的核心竞争力，通过将人力资源管理与企业资源的优化整合，促使人力资源与各项活动相匹配，共同实现组织与企业的战略目标。
        而随着中国经济的不断发展，企业等用人单位表现出了对各类人才的强烈需求。但在火热的人才招聘活动中， 却出现了企业等用人单位无法招聘到符合自己需求的人才，而大学生应聘者也找不到自已心仪的工作单位的情况。这一现象的出现，导致大学生就业形势不容乐观，就业率降低。受这种就业形势的影响，大学生就业压力日渐突出，甚至一些刚刚迈入校门的新生都已经感到了这种就业的紧迫感，产生了自卑、焦虑等不良情绪。我们应该深刻反思对大学生就业压力进行管理的重要性、必要性和可能的路径。如何缓解大学生的就业压力，值得社会各界人士共同反思。归根结底，还是需要从大学生自身做起，提升大学生的就业竞争力方是根本之策。