水利工程项目作为国民经济建设的基础项目，对其国民经济发展有着不可忽视的重要影响和作用。随着科学技术的不断进步，我国水利水电工程项目施工技术也在不断创新，水利工程是我国经济发展中的一项重要内容，可以有效促进我国经济发展水平的提升。但与此同时，在水利工程施工中也会有很多问题出现，势必会影响我国环境的健康发展，所以相关技术人员必须在加强对水利工程建设的质量控制的同时，更应对施工作业各环节进行严格把控，充分意识到水利工程事业对水资源及生态环境的影响。另外，环境水利工程技术有助于改善水生态环境，克服水利工程自身给水生态环境带来的不利影响，促进水利工程生态环境功能的开发和利用。因此，在未来水利工程建设中，生态环境水利工程技术将发挥极其重要的作用。

本书是水利工程方向的书籍，主要研究水利工程施工技术创新与生态环境，本书从水利工程地基处理介绍入手，针对爆破工程施工技术、混凝土坝工程施工技术进行了分析研究；另外对灌浆工程、土坝的维护与除险加固做了一定的介绍；还对水生态治理及水土保持工程、生态护坡技术和水利工程与生态环境做了研究。本书重视知识结构的系统性和先进性；本书论述严谨，结构合理，条理清晰，重点突出，通俗易懂，内容丰富新颖，具有前瞻性、科学性、系统性和指导性。

本书在撰写过程中，参考和借鉴了国内外学者的相关理论和研究，在此深表谢意。由于时间紧迫，书中不足之处在所难免，恳请各位读者和同仁提出宝贵意见，以便进一步修正提高。

随着国内经济的快速发展，水利事业等基础设施的建设也在不断加快。同时，在能源危机的大背景之下，国家也在积极地对能源结构进行优化。水电作为国内绿色能源的重要组成部分，对于国家经济的可持续发展有着十分重要的意义。水电站的管理和控制水平将直接影响到自身经济效益，是水电站工程最基础的内容。在水电站管理过程中，运用自动化技术可以有效地降低生产管理成本。进一步地提升工作效率和资源利用效率，实现水电站工作安全性和可靠性的提升。

本书分为八个章节，从多个方面和角度对水电站自动化技术与水电站机电进行了详细分析和阐述，发现其中存在的各种问题，并提出了相应的建议、措施和方法，从而为中国水利发电事业贡献一份力量。

现代社会不断发展与进步，促使各领域内的工程建设也在不断完善，其中水利水电工程作为现代社会发展的主要保障工程，其不仅会对现代人们起到良好的生活保障，同时也会起到地域市水资源运用与抗洪提供诸多帮助，但因水利水电工程在建设的过程中需要对大面积土方进行施工，这一因素就会对生态环境造成影响与破坏。

我国土壤侵蚀存在分布范围广、破坏强度大的特点，其频繁的水土破坏为导致水土流失的主要因素。随着水利水电事业的快速发展，干旱地区的水资源获取越来越依赖于长距离引水工程，因其具有跨越地形种类多、输送距离远、管路周围土场多、挖方量大等特征，长距离引水工程对生态环境和水土保持的影响极为显著，科学评价建设项目的水土保持非常重要。

本书主要对水利水电建设项目水土保持管理进行研究，工业化的进程使得很多地区出现严重的水土流失现象，为了能够使这一问题得以有效改善，需要提出措施进行控制，维护生态环境的稳定发展。这样才能够将有限的水资源发挥最大的用处，发挥水土保持的真正作用，使水利工程设计中存在的问题解决或改善。

建设工程是国民经济和社会发展的重要组成部分，建设工程质量的好坏直接影响着人们的生命财产安全以及国家的经济和社会发展。因此，建设工程的质量管理一直是建筑行业关注的重要问题。本书主要介绍了建设工程领域中涉及的检测技术和质量管理标准化建设方面的内容，包括建筑物材料试验检测、建筑结构实体检测、公路工程试验检测技术应用和钢结构工程质量检测技术应用等。这些方面技术的应用和发展，对提升建筑行业的质量标准、促进工程施工的高效快捷有积极作用。本书旨在全面了解建筑行业的检测技术和质量管理标准化建设。我们将介绍建筑工程领域中各个专业方面的质量检测技术以及应用，并探讨如何通过建立合适的质量管理标准化建设体系，确保建设高质量的建筑工程。

当今社会，人才对于社会的发展是至关重要的。加强人力资源工作，提高企业人事档案信息化管理水平有利于提高企业的软实力，提高核心竞争力，保障企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着经济发展水平的提升和网络科技的持续发展，信息化技术在各行各业逐渐普及，在档案管理工作中也起到重要作用， 21世纪是信息化的时代，企业人事档案信息化管理也应该走信息化道路，设置电子档案代替传统纸质档案，提高信息化技术，充分发挥人力资源部门在企业发展中的作用。其可以提升人事档案管理质量，推动企事业单位持续健康发展。因此，促使档案管理朝电子化、信息化方向发展已成为最主要的发展趋势。基于此，本书首先从人事档案的基础理论出发，论述了档案的信息化和数字化发展，然后针对人事档案的信息化管理基础展开论述，介绍了人事档案的信息化管理技术、设备和信息资源的开发等内容，然后对档案信息化建设的保障体系进行了分析，以保证人事档案信息化建设的实践质量，本书可为人事档案管理和人事档案信息化发展研究的相关人员提供参考。

总之，人事档案信息化建设是一项长期而又具体的工作，其实现并不是档案馆（室）某一部门的工作，更不是单靠几个技术人员，它需要所有档案人员的积极参与和配合，档案队伍素质对档案信息化建设至关重要，因此，档案队伍计算机技能的提高是目前档案部门素质教育的重中之重。信息化是当今世界和社会发展的大趋势，档案馆（室）只有积极迎难而上，更快更好地去接受这种信息化的转变，才能适应社会和时代发展的需要，更好地服务社会。

本书的出版得到了很多领导与同事的支持和帮助，在此深表谢意。由于能力有限，时间仓促，书中难免有不妥与遗漏之处，恳请专家和读者指正。