前 言

我国是世界上遭受气象灾害影响最严重的国家之一，气象灾害种类多、强度大， 频率高，严重威胁人民生命财产安全，给社会发展造成了巨大影响。为了促进国民经 济的快速发展，社会的进步和人民生活水平的提高，要求对气象进行全方位观测和预报预警。 

气象观测是天气预警预报、气候预测、气象服务和气象科学研究的基础，地面气象观测是气象观测的重要组成部分。随着国民经济的发展和人们对气象预报准确度要 求的提高，为了推进气象科技创新体系和现代气象业务体系建设，提高气象观测现代 化水平与气象要素观测准确度，利用自动化气象探测仪器开展地面气象观测是非常必 要的。 

本书首先介绍气象学基础知识，内容包括气温、气压、湿度等天气现象的特征时 空分布及其变化规律，大气运动的基本特征及其变化规律；从地面气象观测、气象雷 达观测、卫星气象观测三个方面介绍了常用气象观测技术手段；重点介绍了海洋天气 系统（如冷高压、锋面气旋、热带气旋、副热带高压等）发生、发展和消亡的基本规 律，研究了大气化学成分的测量原理和方法等；最后介绍了遥感、地理信息、全球定 位系统技术在气象业务中的应用以及气候气象灾害的减灾措施。气象观测技术直接决 定了观测测量数据的准确性和连续性，关系到我国天气预报、海洋预报、江河湖泊水 情预报及防灾减灾预警效果质量，同时对人们的日常活动、陆海交通、国防安全、环 境保护等都具有重要意义。 本书参考了大量的相关文献资料，借鉴、引用了诸多专家、学者和教师的研究成 果，其主要来源已在参考文献中列出，如有个别遗漏，恳请作者谅解并及时和我们联 系。

本书撰写得到很多专家学者的支持和帮助，在此深表谢意。由于能力有限，时间 仓促，虽极力丰富本书内容，力求著作的完美无瑕，虽经多次修改，仍难免有不妥与 遗漏之处，恳请专家和读者指正。

前 言

伴随着交通量的增加，市政道路路面也出现了各种各样的问题，在市政道路建设中，施工技术是决定性因素，在很大程度上影响着市政道路的质量情况，市政道路的施工质量直接关系到人民群众的出行安全。市政路面施工技术的优良不但与人们正常通行息息相关，而且影响着城市化建设，想要使城市化建设又好又快，就必须对整个路面施工技术进行详细研究。在施工期间要对工程的过程进行全程监督，杜绝各种外在原因导致的路面受损现象发生。
市政排水管道工程是城市能够得到正常运行的重要基础条件，同时也是人们生活中不容缺少的部分。随着我国城市化进程的不断改变，以及城市规模逐步扩大，社会对市政道路的需求处于逐渐增加的状态，而排水系统作为市政道路工程中极其重要的部分，在整个工程建设中起着非常重要的作用。
本书主要对市政道路与排水施工技术进行深入研究。本书分为上下两篇，上篇主要对市政道路工程的施工技术进行详细讲解，下篇则对市政排水工程的施工技术进行研究探讨。

前 言 

一直以来，人力资源管理都是一项学问很深的工作任务，如何通过科学合理的 规则对不同情感色彩的工作人员进行有效的约束和促进，是摆在人力资源管理部门面 前一个长期的大难题。现代企业管理以人为中心，人是生产力中最活跃的因素，特别是在知识经济时代，人的知识和智慧是企业竞争取胜的根本。选人用人要重视人才在 实际工作中的表现。知识是重要的，更重要的是联系实际，运用知识，特别是创造性 运用知识的能力。理论是重要的，更重要的是理论联系实际。所以，选人用人要看人 才在工作中是否能把理论和实际相结合，是否具有运用理论进行创新的能力。选人用 人不仅要坚持理论同实践相结合，还要坚持看人才在顺境和逆境中的实际表现。有的 人在顺境时，工作表现突出、成绩显著，但在逆境和困难时会意志消沉、畏缩不前。 要重用对事业有坚定性，对事业有信心和决心，在困难面前能开拓创新、力挽狂澜的 人。这就是说选人用人不是看人的一时一事，而要看人的全部工作，看人的整个经历。

企业间的竞争从某种意义上讲就是人力资源的竞争，特别是在当前恶劣的经济环 境下，企业的生存与发展更加依赖于人力资源的科学管理。 企业和谐发展是社会和谐的根本，而人力资源管理则是企业和谐发展的关键。企 业和谐发展的人力资源管理需要以企业文化为基础，以企业的经济效益、社会效益和 环保效益为目标。 

本书是一本关于企业发展与人力资源管理研究的专著，首先对企业的发展进行分 析；其次对人力资源管理的相关内容进行介绍，以供参考。

前 言 

一直以来，人力资源管理都是一项学问很深的工作任务，如何通过科学合理的 规则对不同情感色彩的工作人员进行有效的约束和促进，是摆在人力资源管理部门面 前一个长期的大难题。现代企业管理以人为中心，人是生产力中最活跃的因素，特别 是在知识经济时代，人的知识和智慧是企业竞争取胜的根本。选人用人要重视人才在 实际工作中的表现。知识是重要的，更重要的是联系实际，运用知识，特别是创造性 运用知识的能力。理论是重要的，更重要的是理论联系实际。所以，选人用人要看人 才在工作中是否能把理论和实际相结合，是否具有运用理论进行创新的能力。选人用 人不仅要坚持理论同实践相结合，还要坚持看人才在顺境和逆境中的实际表现。有的 人在顺境时，工作表现突出、成绩显著，但在逆境和困难时会意志消沉、畏缩不前。 要重用对事业有坚定性，对事业有信心和决心，在困难面前能开拓创新、力挽狂澜的 人。这就是说选人用人不是看人的一时一事，而要看人的全部工作，看人的整个经 历。企业间的竞争从某种意义上讲就是人力资源的竞争，特别是在当前恶劣的经济环 境下，企业的生存与发展更加依赖于人力资源的科学管理。 

企业和谐发展是社会和谐的根本，而人力资源管理则是企业和谐发展的关键。企 业和谐发展的人力资源管理需要以企业文化为基础，以企业的经济效益、社会效益和 环保效益为目标。 

本书是一本关于企业发展与人力资源管理研究的专著，首先对企业的发展进行分 析；其次对人力资源管理的相关内容进行介绍，以供参考。

当前我国的煤矿开采技术在不断进步，为了更好地进行开采活动，自动化技术在 该行业得到了较好的应用。自从采用了自动化开采技术，煤矿产量大幅上升，人工作 业量则大幅度下降，煤矿作业安全率也有了保证，煤矿企业经济效益也有了很大的提 高。正是出于该技术的明显应用优势，越来越多人开始深入研究自动化开采技术。煤 矿生产过程最为突出的影响问题便是安全性问题，不仅会形成严重伤害问题，同时还 会形成严重经济损失。对此，如何有效地提高煤矿生产安全性一直以来都是各个专业 所关注的焦点话题。在煤矿技术的应用管理方面，高水平的机电技术的应用能够一定 程度地降低安全性事故的发生率以及发生影响性，对于煤矿生产的安全性提高有着明 显的推动作用。对此，在实际生产管理工作中，机电技术的应用非常重要，需要加强 现场管理，提高煤矿机电技术管理人员的整体素质注重标准化管理，促进煤矿企业的 健康发展。 本书从煤矿开采基础知识介绍入手，针对煤矿信息化传输与调度系统、综采工作 面智能化开采技术、综掘工作面智能化技术进行了分析研究；另外对煤矿主运输系统 智能化技术、煤矿供电系统变电所自动化技术做了一定的介绍；还对煤矿机电设备的 使用管理、煤矿机电设备维修管理做了研究。本书重视知识结构的系统性和先进性。 在撰写上突出以下特点：第一，内容丰富、详尽、系统、科学。第二，结构严谨，条 理清晰，层次分明，重点突出，通俗易懂，具有较强的科学性、系统性和指导性。 在撰写本书时，作者得到一些学者的支持，同时也参考借鉴了一些国内外学者的 有关理论、材料等，在这里对此一并表示感谢。由于本人水平所限，书中难免会有不 妥之处，还望读者不吝指正，以便本人后续修改。