外科是现代医学的一个科目，主要研究如何利用外科手术方法去解除病人的病原，从而使病人得到治疗。外科和所有的临床医学一样，需要了解疾病的定义、病因、表现、诊断、分期、治疗、预后，而且外科更重视开刀的适应症、术前的评估与照顾、手术的技巧与方法、术后的照顾、手术的并发症与预后等与外科手术相关的问题。

护理学是一门综合性应用科学。外科护理学是护理学的一大分支，是针对外科疾患进行整体护理的学科。外科护理学新的理论和技术的不断完善，得益于外科学的蓬勃发展。人们常说：医疗工作中“三分治疗、七分护理”，可见护理工作在疾病治疗过程中的重要性。外科护理工作的水平与质量会直接影响病人的康复过程和外科学的发展进程，尤其是手术病人的护理，其护理质量既是外科临床护理水平的重要标志，更是外科病人早日康复、重返社会的重要促进因素。随着外科医学和护理学的迅速发展，对护理人员临床病情观察与处理能力的要求也不断提高。

促进病人的康复，提高生活质量，加强预防保健已成为护理人员的工作目标及职责。为此，本书对外科疾病观察与护理技能进行研究，希望对提高外科专科护理质量，保证患者安全，增强外科护理人员的专科病情观察与处理能力有所帮助。

水是国民经济的命脉，也是人类发展的命脉。水利水电建设关乎国计民生，水利水电工程是我国最重要的基础设施工程建设之一，对我国经济发展、人民日常生活都具有重要作用。在我国社会经济发展的推动下，我国水利水电工程蓬勃发展，取得了一定的成就。随着我国人民生活水平的不断提高，对水利水电工程建设也提出了新的要求。为适应时代背景下的水利水电工程发展要求，实现水利水电工程的现代化，必须确保水利水电工程的质量符合标准。

本书是水利水电工程研究方面的著作，主要研究水利水电工程规划及设计理论，本书从水利水电工程的基本概述入手，针对水利水电工程规划理论研究、水利水电工程设计理论研究、水利水电工程设计实践、水利水电工程地质勘察与评价进行了分析研究；另外对水利水电工程整治加固措施进行了综合探讨；本书在注重基础知识的同时，结合水利水电工程施工的实际，在编写过程中突出实用性，力求为水利水电工程施工技术人才的培养起到推动作用。本书可作为二级建造师水利水电工程专业的继续教育用书，也可作为高等学校工科专业的参考书和从事水利水电工程建设管理、勘察设计、施工、监理、咨询、质量监督、安全监督、行政监督等工作人员的参考用书。

本书编写过程中，参考了一些文献资料和项目的建设管理经验，在此对文献资料的作者和经验的创造者表示衷心的感谢。由于水平有限，书中难免有不妥之处，恳请读者批评指正，以便再版时修改完善。

建筑行业作为我国发展的重点与关键，应该为其他行业起到良好带头作用。无论是在建筑设计还是在建筑施工过程中，都应该将双碳理念融入其中。这样才能保证在建筑设计过程中，科学性与合理性得到保障，同时促使在实际建设过程中，避免对环境造成影响，出现能源资源浪费问题。

在现代建筑工程建设中，双碳理念越来越得到人们的关注和认同，这表示双碳理念应用于建筑中有着非常重要的意义。随着科学技术的不断发展，人们也将许多先进的科学技术和设计理念应用到建筑中，这不仅提高了双碳建筑的节能环保功能，也大大改善了人们的生活条件和生活质量。但是，由于中国双碳建筑设计理念的应用较晚，仍存在诸多局限。

本书旨在对双碳背景下的建筑设计思维与实践进行探究，尽管建筑领域的日益繁荣推动了社会经济的发展与进步，可是也导致了环境问题层出不穷，为了保护人类赖以生存的地球，当前世界各国都在倡导双碳经济、双碳建设。为了顺应时代发展的要求，关注自然环境的改善措施，基于双碳背景下的建筑设计变得相当必要。

随着经济的发展，我国经济和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就。从人力资源开发的角度来看，我国改革开放的一切成就无不得益于人性解放所爆发出的社会与经济能量。正是在市场经济条件下，人力资源向人力资本转化并不断积聚和集中，从而形成巨大的物质力量，推动了中国经济社会的强劲发展。确立建设人力资源强国战略和持续投入人力资本，是进一步推动国家发展、社会进步、人民生活水平提高的不竭动力。展望未来，世界经济的竞争将是人力资本的较量，支撑中国和平崛起的根本动力是人力资源开发所释放出来的巨大能量。

在互联网时代，要实现有效的人力资源管理，需要良好的生态系统与之相适应，因此必须构建人才生态系统，这是互联网时代的人才管理的重心。为此，企业必须认真研究未来企业生态组织特征，建立人力资源管理新思维，重构互联网时代的企业人才生态链，运用行之有效的人力资源管理手段和方法，并采取互联网时代企业人性化和扁平化人力资源管理策略，用创新思维构建人力资源生态圈，而这正是本书的主旨和将要阐述的内容。人力资源是当今企业最重要的资源之一、人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代背景下，我国企业要想在竞争中取胜、并获得持续发展，就必须高度重视人力资源的管理。

本书是一本关于人力资源管理理论与实践方面研究的书籍。全书首先对人力资源管理基础进行简要概述，介绍了人力资源的内涵、构成、作用及人力资源管理的内容、职能、作用等；然后对人力资源管理实践基础理论的相关问题进行梳理和分析，包括人力资源战略与规划、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保险管理等多个方面；之后对人力资源管理实践创新方面进行探讨。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，其不仅能够为人力资源管理学提供一定的理论知识，同时能为当前人力资源管理实践新探索的深入研究提供借鉴

随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产、分配、使用为生存手段的经济时代。随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。而人力资源是企业经营发展的核心，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，也就是人才开发水平的竞争。企业的发展完全依靠高素质的员工来实现，因而，人力资源开发与企业其他的工作环节相比，更为重要，也更具挑战性。一方面，人力资源的创新要正确使用、学习、借鉴先进企业的经验，还要注重树立人才成本观念，既要注重投资回报，又要考虑人才投入的长远效应，不能为了节省成本资金而忽视对人才的引进、培养和使用；另一方面，要建立积极的人才培养模式，重视对员工的培训，建立完善的制度。

人力资源管理是一门有关如何对人力资源进行开发、挖掘，为企业和社会创造更多财富的科学，是人力资源与企业绩效的中间变量。人力资源管理者通过人力资源规划、工作分析、筛选招聘、培训开发、薪酬管理等途径，吸引、确认和保留高质量的人力资源。人力资源管理部门肩负参与企业战略实施、支持员工发展、推动组织变革等重任。人力资源管理是企业管理理论与实践的一个重要组成部分，是管理人员必须掌握的一种技能。为此，本书通过对人力资源管理发展与创新的研究，旨在为广大读者提供可借鉴的资料。