改革开放以来，我国的经济建设成果越发显著，人们的生活水平和要求也逐渐提高。在城市化的建设过程中，供热工程是城市建设过程中一个重要的民生工程，能够极大地提高城市居民生活水平的。

市政工程建设是城市进步和发展不可或缺的重要工程项目，与百姓的生活、工作息息相关。市政供热管网施工工艺较为繁杂，并且牵涉的流程众多，如果不高度关注，管网项目建设质量将没有保障。在我国北方广大区域之内，冬季气温下降，供暖工程就成为极为重要的工程项目之一，对于需要供暖的城市而言，这项工程的重要性不言而喻。

本书旨在对市政供热工程技术与热力施工进行研究，热力管网的建设是各大热力公司生存与发展的基础。热力管网的价值在于可以高效、经济的将热媒送入用户单元，热网存在的价值是热源厂经济性、节能性、环保性的体现，是能源节约、环境保护和全面提高供热质量的重要要求。在热源厂实际运行过程中，想要提升热供应的社会效益和环境效益，就必须确保热网的运行安全、可靠。

水利工程施工是按照设计提出的工程结构、数量、质量、进度及造价等要求修建水利工程的工作。水利工程的运用、操作、维修和保护工作，是水利工程管理的重要组成部分，水利工程建成后，必须通过有效的管理，才能实现预期的效果和验证原来规划、设计的正确性。当前，水利水电工程建设正处于快速发展的阶段，只有保证安全施工，才能保证工程建设的顺利进行，保证工程的质量，发挥投资的最佳经济效益。如果说效益关系到企业的发展，那么安全则维系着企业的生存。因此，参与水利水电工程建设的单位应该在确保安全的前提下追求效率和效益。

本书主要研究水利工程安全施工与水利工程运行管理的现状及对策，本书从水利工程施工基础介绍入手，针对土石方与模板支架工程安全施工技术、水利工程施工排水与用电安全技术、水利工程其他安全施工技术进行了分析研究；另外对水利工程企业安全管理、水利工程施工项目现场安全管理做了一定的介绍；还对水利工程运行系统安全管理、水利工程设备设施运行安全策略、水利工程施工应急策略进行了分析研究；希望本书能有助于相关工作人员的工程推动进展。

在本书的策划和写作过程中，曾参阅了国内外大量有关的文献资料，从其中得到启示；同时也得到了有关领导、同事、朋友及学生的大力支持与帮助。在此致以衷心的感谢。本书的选材和写作还有一些不尽如人意的地方，加上编者学识水平和时间所限，书中难免存在缺点，敬请同行专家及读者指正，以便进一步完善提高。

随着我国教育事业的发展，学校的规模和师生的数量都不断地在扩大，实验室的数量也不断地在增加，跨教室、跨校区的情况也随之出现，导致实验室的管理越来越繁杂。实验室管理系统为实验室的管理提供快捷方便的服务，它包括了实验项目、仪器设备、易耗品管理、仪器借用、人员情况、仪器标定等，并且都有查询功能，报表打印功能等。

一般实验室中会存在大量的试验设备和实验机器，一个实验室可能要供多人使用，对实验室的使用、报修、实验器材的借还等都要有详细的记录。学校的实验室还要供不同班级的学生上课，所以还要对实验室的使用进行排课，这些都是实验室的管理内容。实验室作为实践教学中的重要手段，在学习的教学中扮演了重要的角色。在认识到实验室教学的重要性后，各个学校的实验室鳞次栉比的落成，实验室的仪器、耗材、低值品等的需求也越来越大，古老的登记管理方式已无法满足实验室管理需求。

本书旨在对实验室综合管理系统进行研究。实验室的各项管理，是通过管理体系的运行来实现的，建立管理体系使体系有效运行，并在运行中不断改进和完善，是实验室管理工作的主要任务。

近些年来随着人们生活质量的提高，人们对于蔬菜有了更多的要求。传统种植方式下，各种蔬菜都容易受到环境、地质等方面的影响，难以满足人们对蔬菜的需求。在这一基础下，设施蔬菜种植技术慢慢发展而来，解决了人们蔬菜种植方面的难题。设施蔬菜栽培对于现代农业的发展具有极为重要的作用，得到广泛地推广和应用。随着设施蔬菜面积的不断扩大，栽培的品种和方式也有所增加，为了充分的保障蔬菜的健康成长，就需要增加实施蔬菜防病虫害的防治工作，通过物理、生物以及化学等防治方式的应用，能够有效地解决蔬菜栽培过程当中的病虫害问题，进而可以保障蔬菜的良好生长。

本书属于保护地蔬菜作物病虫害防治方面的著作，由保护地设施及基本理论概述、保护地蔬菜病虫害基础知识、保护地蔬菜生理病害及防治、茄科蔬菜病虫害及防治等，全书以保护地设施范畴下的各种蔬菜病虫害防治为研究对象，从蔬菜生理病害、微生物病害、虫害等各方面分析防治措施，并总结了保护地蔬菜病虫害防治的创新技术，对保护地蔬菜种植、蔬菜病虫害防治、蔬菜病虫害防治创新等方面的研究者和从业者均有学习与参考价值。

为了进一步提高蔬菜种植的质量以及数量，本书对设施蔬菜种植技术以及病虫害防治措施进行了一系列分析，提出了相关解决措施，旨在进一步为今后的蔬菜种植提供参考。

新经济时代下，各个行业中的竞争愈加复杂，并且行业中的企业之间的产生水平之间的差距正在逐渐地减小，企业在发展过程中容易受到多种因素的影响，难以实现自身的进一步发展。因此，企业管理人员应重视企业人力资源管理创新的重要性，并通过相应的策略对人力资源经济管理进行改进，进而使行业在进行发展的过程中具有较强的竞争能力，使企业可以在新经济背景下实现自身的进一步发展。

管理创新空间的大小不仅决定着管理创新的规模和层次，同时也反映着管理创新的重点及方向。管理创新的时空范围非常广阔，受到各种主客观因素的影响和制约，企业不可能也没有必要使管理创新活动在所有的创新领域中开展。企业必须结合市场需求和自身的实际条件，对管理创新空间和创新点进行选择，对企业当前及未来的管理创新活动做出规划，这样才能使管理创新实现由“随机”创新向有计划、有目的创新的方向转变。从而提高企业的经济效益，使企业可持续发展。

本书是一本关于人力资源管理的专著。人力资源管理是企业经营管理中非常重要的一部分，人力资源管理工作能够提升人才价值、提升企业市场竞争力。书中主要对企业人力资源管理发展与创新进行分析，并对现代企业管理创新提出一些建议。