社会经济不断发展，建设水平也在逐步提高，城市地下综合管廊建设工作逐步拓展，一定程度上创造了较高的价值，进一步推动了城市基础设施的有效建设和发展。城市地下综合管廊建设工作为城市发展提供众多支持，但是从客观角度分析，当前城市地下综合管廊建设以及运营状态需要维护和改善。

在城市不断向前发展过程中，不仅要重视外部美观，还要关注内部设施建设。当今城市飞速发展，传统方式布置的地下管道远不能符合现代化城市的发展要求，综合管廊的建设，是城市发展的必然趋势，是城市地下空间开发利用的重点之一。

本书是城市地下综合管廊规划设计与安全运维分析方向的著作。本书从综合管廊的建设与运维管理介绍入手，针对综合管廊的组成、综合管廊的分类、运营维护管理进行了分析研究；对地下综合管廊的规划与勘察、管廊线型与断面设计、防水与附属设施设计做了一定的介绍；还剖析了地下综合管廊的管理、综合管廊的减灾防灾技术、地下综合管廊电气安全等内容。旨在摸索出一条适合城市地下综合管廊规划设计与安全运维的科学道路，帮助其工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提高设计与运维效率。对城市地下综合管廊规划设计与安全运维分析有一定的借鉴意义。

在本书的策划和编写过程中，曾参阅了国内外有关的大量文献和资料，从其中得到启示；同时也得到了有关领导、同事、朋友及学生的大力支持与帮助，在此致以衷心的感谢。本书的选材和编写还有一些不尽如人意的地方，加上编者学识水平和时间所限，书中难免存在缺点，敬请同行专家及读者指正，以便进一步完善提高。

建设工程项目管理创新是适应现代建筑企业发展特征的一种科学管理方式。通过对技术数量、技术特点、施工方法、市场条件等的综合分析，可以实现施工管理的科学化。在此过程中，管理人员应将有效、科学、可行的管理方式与实践相结合，注重工程造价的管理，从而使工程的整体效益逐渐得到改善。在施工中，要强化施工管理体系，明确施工规则、施工措施、施工内容，以增强施工单位的竞争优势。同时，由于技术革新和市场环境的作用，中国的建设市场必须持续扩大，并使其具有一定的建设管理意识，逐渐消除了传统工程的安全风险。

明确绿色施工管理的概念，创新绿色施工的管理措施，并将其应用于工程建设。首先，要在保证施工安全、工程质量、进度和工期的基础上，采用科学的方法，节约资源、降低施工费用、减少对自然环境的影响；其次，要科学规划建筑管理机制，制定完善的管理制度，规划绿色建筑目标，整合各部门职责，充分发挥部门作用，确保绿色管理体系的完整性。规范化的绿色设计管理，对工程建设中的测量数据进行实时监控，并与目标值进行对比，防止过分偏离；建筑业要大力引进和培育专业技术人员，加大投资力度，技术革新，以推动建筑业的全面发展。

本书旨在对建筑工程进行研究，主要讲述的是建筑工程管理以及绿色施工管理，以更好地促进建筑产业的整体发展，提高建筑质量水平，使市场管理更加规范，促进企业健康竞争，促进企业可持续发展。

伴随着国内经济的迅速发展，城市化建设也逐渐加快了脚步，在这样的大背景下，建筑行业迎来了更广阔的发展前景。但与此同时，人们对于建筑工程也有了更高的要求，这意味着建筑行业也应该作出相应的调整。施工管理作为建筑项目中的关键环节，其不仅直接决定了工程整体的质量和安全，更是建筑理念得以落实的关键。为了满足社会需求，顺应时代发展，建筑企业必须树立正确的施工安全管理理念，创新和优化施工安全管理方式，丰富施工安全管理内容，对于施工中出现的问题，及时制定有效的措施解决，保证建筑施工安全管理的顺利进行。

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实现场管理人员的安全责任，便于广大建筑施工人员及其他从业人员学习、了解、掌握、运用安全生产的方针政策、规范标准及基本专业知识，加强施工现场安全管理及完善安全生产管理资料，科学评价建筑安全生产情况，提高安全生产管理水平，预防各类事故发生，特撰写本书。

本书从安全管理与文明施工介绍入手，针对建筑施工安全防护用品、建筑施工专项安全管理进行了分析研究；另外对建筑施工机械安全管理、建筑施工安全生产应急管理做了一定的介绍；还对建筑施工安全监理工作与评价、建筑形象创新与建筑工程管理创新做了研究。本书重视知识结构的系统性和先进性，在撰写上突出以下特点：第一，内容丰富、详尽、系统、科学。第二，结构严谨，条理清晰，层次分明，重点突出，通俗易懂，具有较强的科学性、系统性和指导性。

在本书的写作过程中，参阅了大量的文献资料，在此对原作者表示衷心的感谢。同时感谢有关领导给予的关心和大力支持。由于作者水平有限，书中不足之处在所难免，敬请各位读者批评指正。

21世纪是知识经济蓬勃发展的时代，知识占据社会生产力发展中的主导地位。知识经济与工业经济存在许多的不同，但是无论时代如何发展，人总是最主要的因素。

济的发展一方面推动了科技的更新换代，另一方面也促进了人类文化素质的提高和精神文明的发展。人力资源管理是现代企业管理的一项重要内容，在一定程度上来说其管理成效决定了企业的竞争力的大小，因而企业需要结合当前的时代特征把提高员工积极性和创造性作为目的，对企业人才进行科学高效的管理以促进企业的长期稳定发展。知识经济时代下的人力资源管理需要贯彻以人为本的观念。人是推动企业发展的主体，只有把对人才的培养以及管理提到相应的高度，重视人才，加大对人才培养的投资才能充分发挥提高员工的积极性，让其充分发挥主观能动性。简单来说就是建立人性化的人力资源管理制度，对在职员工定期进行培训以提高员工的专业能力和素质，同时建立相应的激励制度。同时管理层要注意员工情感的照顾，要观察员工的情感波动和需求，对有困难的同事及时给予帮助。这种平等、尊重和相互关爱的氛围的建立有利于员工更好地投入工作，愿意为企业而付出，只有这样一个企业才会有发展的动力。

本书旨在对全新社会下人力资源管理方式方法进行研究整合知识型时代的发展现状，以企业为例，开展人力资源管理的相关研究。并希望通过此次课题的研究，为我国企业的发展与建设工作提出指导，实现不同在岗工作人员可为产业与社会经济的发展创造更高的价值。

随着现代自然科学技术的不断进步，人类的物质文明和精神文明也发展到了新的阶段，人类社会从以往的蒸汽时代和电气化时代进入了原子能、电子计算机和航天时代，从本世纪八十年代起，人类开始奔向信息时代和生物世纪。人类创造了自然科学技术，对自然科学技术的应用又造福于人类。自然科学技术是生产力，是推动整个社会物质文明向前发展的革命力量；自然科学技术是革命的精神力量，是人类精神文明的重要组成部分，它推动整个社会的精神文明向前发展；正确地运用自然科学技术，则有助于协调人与自然的关系，使人与自然和谐共处与协调发展。自然科学技术和社会科学在理论、概念与研究方法上也将更加融合汇流在一起。科学技术和社会发展的新形势，对人才培养提出了更高的要求。跨世纪的优秀人才必须具有复合型知识结构，必须具备综合运用知识的能力和整体思维能力。

本书浅谈了自然科学与技术研究方法，围绕着科学的概念、自然科学技术文献信息的收集分析和利用、观察方法与科技创新、试验方法与科技创新、模拟方法与科技创新、新材料技术、新能源技术、现代高新技术、未来的主要科学与技术的研究领域展开了叙述，让我们认识和了解科学，总之，对科学的不断深入研究，还需要我们科技工作者的不断深入探索。