近年来，随着经济及科技的迅猛发展，矿藏数量与一个国家的经济发展和综合国力的提升有着密切的联系，而做好地质找矿勘察工作，不仅能够全面推进我国找矿工作的顺利进行，还能为我国社会和经济的健康发展打下坚实基础。

我国一直都是一个物质资源非常丰富的国家，矿产资源是非常重要的能源，为了保证能源合理利用，国家对于矿产资源勘察和找矿技术不断提高管理质量。随着科技进步和社会发展，带动了地质找矿技术高度发展，地质矿产资源得到非常高的开采，保证了各个部门的资源开采利用效率和技术，在科学应用基础上提高了勘察技术，保障了地质勘察工作效率。

以往，在地质找矿的过程中，主要应用的是传统模式，对很多地方的自然环境都产生了严重的破坏，过分地索取矿产资源，导致今天的资源紧缺现象。为此，要想在日后的矿产供应上保持良性循环，需要在勘察技术的原则和方法上进行创新，充分考虑到今后发展可能产生的影响，要告别传统的模式。

本书旨在对地质勘察与探矿技术进行研究，在当前我国社会经济的不断发展下，我国资源及能源应用方式向资源节约型的转型，地质找矿勘察技术正逐步成为人们日益关注的焦点，本书主要从地质勘察技术入手，重点对地质找矿勘察技术的相关理论与技术进行了分析和阐述，并有针对性地提出一系列找矿技术和方法，希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴。

近几年来，随着经济全球化的发展，我国经济也随之发生了巨大的改变。我国国民的经济能力也越来越强，对社会发展的要求也越来越高。最近，我国的电力工程也逐渐发展起来，同时，电力工程的建设对于我国发展具有非常重要的意义。电力工程建设监理是一项高智能的技术服务活动，通过实行工程建设监理，为提高电力建设工程质量、节约投资、缩短工期创造了条件。现项目管理过程的控制。电力工程建设监理在发展的过程中面临着种种困难和问题。它需要国家电力主管部门从电力工程监理本质要求出发，根据电力工程的特点，设计出有电力工程特色的监理制度，来为电力工程建设服务。

电力工程建设监理的目标是始终对业主的利益负责，从项目目标控制的角度入手，对施工过程中，项目的不同阶段采取不同的服务模式进行有效的管理。建设监理能够把许多有效的管理有机地结合起来，对建设施工人员进行监测和评价。同时，从项目的组织和管理的角度出发，采取有效的措施对项目进行动态管理。禁止建设的随意性，防止盲目建设，保障项目的合法性，科学合理性。

本书主要对电力工程建设监理与实践进行研究，为了使电力工程质量及安全得到保障，相关的工作人员需要在自己的专业素质上不断提升，在制度上也需要不断完善，在此基础上，加大对电力工程质量的监测把关力度，并对在施工过程中可能会出现的问题或安全隐患等进行具体分析，对其制定出可靠有效的解决方案，以确保电力工程工作能得以安全稳定顺利地开展，此外电力工程的质量也可以得到保障。

在城镇化建设突飞猛进的今天，工程质量的问题尤其突出。给水排水管道工程的质量取决于勘察设计、建设施工、材料质量和维护管理的各个环节。对于工程技术人才和一线技术人员而言，需要掌握设计、施工、选材和运行维护的综合知识，而不能偏重于某一方。为适应这一情况，专业人才的培养应该注重引入在专业领域应用的新技术，新工艺和新工程设备等内容。

市政工程建设属于社会主义基本建设，它所包含的城市道路、桥梁、隧道、给排水、防洪堤坝、燃气、集中供热及绿化等设施是城市的重要基础设施，是城市必不可少的物质基础，是城市经济发展和实行对外开放的基本条件。国家的工业化都是以大力发展基础设施为前提，并伴随着市政工程的各个领域发展起来的。建设现代化的城市，必须有相应的基础设施，使之与各项事业的发展相适应，以创造良好的生活环境，提高城市的经济效益和社会效益。市政工程可称为支柱工程、骨干工程，它既输送着经济建设中的养料，如城市供水设施向企业提供生产用水，向居民提供生活用水；排除废料，如城市排水设施排放，处理工业废水和生活污水；沟通着城乡物资交流，城市道路、桥梁保证生产用车和生活用车的通行，对于促进农业生产以及科学技术发展，改变城市面貌，使国家经济建设和人民物质生活逐步提高有着极为重要的作用。

市政给排水工程建设的好坏与否关系着城市市政工程的质量，影响着居民的人居环境。本书通过探讨市政给排水工程规划设计以及相关施工实践，来探讨研究市政工程给排水规划设计的发展方向。市政给排水规划设计是城市基础设施规划设计的基础、重点，它对于城市人居环境、生态环境有着非常重要的影响力。

前 言

在当今充满活力和竞争激烈的商业环境中，面对不断增长的市场以及客户需求和期望，企业面临的挑战越来越严峻。为了确保组织的竞争力，管理者需要把创新作为组织发展的一个关键要素。创新的主要驱动力是人力资源，为了获得创新的成功，管理者需要在组织内培养一种创新文化。在此基础上，通过人力资源开发框架来达到组织的实际绩效。人力资源管理工作在基层的开展中具有十分重要的地位，人力资源管理指的是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、筛选、培训以及报酬等各种管理形式对企业内外的相关人力资源进行科学合理的运用，从而满足企业目前和未来开展的需求，保证企业实现目标和成员实现开展的各种活动总称。
人力资源管理作为企业中重要的一个组成部分，是整个企业在竞争中得以生存和发展的根本。但是，传统的人力资源管理早已无法满足当今社会的需要，它的作用以及重要性正在慢慢减退。与此同时，新的人力资源管理概念由此诞生，创新企业中的人力资源管理主要是在竞争日益激烈的环境中，不断提高人力资源管理的运作效率，充分发挥创新思路，为整个人力资源管理带来新方法、新思想以及新概念。从这种理念中可以很直观地看出，对企业人力资源的不断创新，是应对知识经济新挑战的重要途径。
本书是一本关于人力资源管理理论创新与实践研究的专著，主要内容包括人力资源管理的概念以及现状、人力资源规划、创新导向的资源管理、职业生涯管理等内容，其中第一主编12万字符，第二主编8万字符，第三主编6万字符。本书通过对人力资源管理内容的介绍以及管理的创新分析，让读者对人力资源管理有一定了解，以期为相关工作者提供参考。

随着中国现代化建设进程的不断深入，水利工程已经成为国民基础建设中的重要组成部分，而“工程设计”作为水利工程建设的灵魂所在，对水利工程的基本功能、安全运行以及投资效益等都有着直接的影响作用。可以说，工程设计日渐成为现代水利工程建设前期最为关键的一个环节。

目前我国水利工程设计正处于稳定的发展状态，不管是相关的法规、制度体系、设计的结构体制还是设计的生态和美学价值，都得到了有效的完善、加强和提升。但从工程设计的执行与落实现状来看，水利工程设计的实际发展状态并不是很好。

水利工程作为国家的基础性设施，其建设周期长，对施工环境影响大，造成水土流失的问题严重，因此，水土保持工作任重道远。但水利工程建设时间较长、规模较大，施工过程中很容易对附近的生态环境造成破坏。以往的先伤后治模式已不能适应社会的进步，随着水利事业的发展，水土保持生态修复技术应运而生。

本书旨在对水利工程设计与生态修复措施进行讲述，为实现环境保护、缓解水土流失，需要建设单位结合工程实际，加强生态修复技术的研究应用，制订科学合理的水土保持方案，实现水利工程生态系统的可持续发展。基于此，结合水利工程水土保持与生态修复基本原则，对生态修复技术的应用进行了探讨，以期为同类工程提供参考。