机械制造工艺在当前社会上属于十分重要的一种工艺类型，同时也是机械制造水平及质量的重要保证，在保证机械制造工艺水平的基础上，可推动机械制造行业得到更好发展，因而促使机械制造工艺得以更好发展也就十分重要。为了进一步迎合当下社会生活不断提高的需求，机械制造及其自动化也在不断顺应时代进行革新与发展。

对于社会工业化发展而言，机械制造是最为基础的行业之一，其发展程度对于国民经济以及社会工业化发展均具有不可小觑的价值。现阶段我国工业呈现出极好的发展趋势，而随着工艺发展速度的不断递增，机械制造业自动化技术已经是未来工业发展的主流趋势，进一步促进生产效率与质量的双重提升。为能够使机械制造工艺取得更好发展成果，应当充分了解其现状及发展方向，在此基础上才能够更好地推动机械制造工艺取得更加理想发展成果。结合目前我国的工业发展水平来看，对比发达国家仍存在一定的差距，对此，在信息时代高速发展的背景下，还需进一步提升对机械制造及其自动化的重视程度，使其能够在工业制造舞台上发光发热。

本书主要对机械制造工艺及其自动化发展进行研究，机械制造技术是国家工业发展的支柱，是国际竞争的重点。我国的机械制造技术相对发达国家较为薄弱，这就要求我们必须详细了解国外的先进的机械制造技术，然后进行探索研究，减小我国机械制造技术与国外的差距，提高我国科技发展的水平，促进我国经济的发展。

随着信息技术的迅猛发展，人类社会正逐步从工业化社会向信息化社会迈进。世界上几乎所有发达国家都已相继建成了国家级的计算机网络，并相互连成覆盖全球的国际性学术计算机网络Internet。

我国科技水平的日益提升促进了计算机应用技术更好的发展，计算机应用技术在社会生产和日常生活中起到举足轻重的作用。计算机应用为我们的日常生活提供了许多便利（万物互联），提升计算机安全保护意识对计算机应用具有重要意义。因此，加强计算机应用技术与安全维护相互协作尤为重要，计算机应用技术水平的提升是促进社会进步的重要保障。

伴随着现代信息技术的飞速发展，将现代信息技术引入教育教学中已经成为一个大趋势。以信息技术来提升教育的现代化程度，不仅能够使教师改变传统的教育观念和教育手段，还能有效地推动素质教育理念的落实，切实提升学生的综合素养。

本书是一本关于计算机技术与信息化教育的专著，讲述的是计算机应用技术与教育信息化应用研究，文中首先对当前的时代背景进行简单的介绍，接着结合理论与实践，重点对计算机应用进行分析和研究，然后对教育信息化相关内容展开详细的探究。希望本书能够为相关领域的工作者提供宝贵的经验和借鉴，促进我国现代化的发展。

农业生产是国家稳定发展的基础，农作物栽培技术和病虫害的防治是保障农作物产量的关键，只有加强这两方面技术的研发，才能稳定农业经济的发展。我国人口众多，全国人民的吃饭问题就是国家发展的头等大事。为了确保所有人都能吃饱饭，在农作物的栽培过程中要加强管理，提升技术含量，并注重农业病虫害的防治，这是当前农业生产活动的重点课题。如果采用科学的栽培技术，并合理防治病虫害问题，不仅能够提高农作物的产量和质量，让全国人民都能吃饱、吃好，还能提高广大农民群众的经济收入，帮助农民改变贫穷落后的生活状态，这对中国的稳步发展是最有效的助力。

农作物栽培技术与病虫害防治是其核心内容，不仅影响着农业生产情况，更关乎农作物产量与质量。对此，应高度重视农作物栽培管理技术与病虫害防治问题，确保管理技术高效可行、病虫害防治工作严格落实，以此加强农业生产的安全性与有效性。

本书旨在对农作物栽培技术以及病虫害防治技术进行讲述，农作物安全是人们关注的一个重要问题，对人们的健康具有重要影响。只有确保农作物安全，人们才能吃到放心的食物，进而提高生活的质量，因此应加强对农作物栽培和病虫害防治技术的研究，分析了农作物栽培管理技术，同时提出了农作物病虫害防治工作的开展策略，以供参考。

随着信息化产业的飞速发展，现代社会进入了知识经济的时代，我国也正从劳动密集型转向知识密集型的经济模式，而在知识经济时代，人才成为企业竞争的重点，已成为不争的事实。人力资源管理系统作为企业人才管理的重要途径，对企业的绩效作用的重要性不言而喻。在当今复杂的经济环境中，我国经济市场随着开放的力度不断加大，竞争日渐激烈，人才的抢夺也成企业竞争的重点。但是现阶段，我国人力资源管理不当，对于企业的创新能力造成了不良的影响，在一定程度上限制了企业的发展。

人才是信息时代企业发展的动力之源，人力资源将是企业制胜的关键。在企业的发展与壮大过程中，人力资源绩效管理始终是一项十分重要的内容，探讨如何在人力资源绩效管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，同时人力资源管理的重心转向知识性管理，即人才资源成为新经济的主创，创新成为未来管理的主旋律，企业人力资源管理的创新成为管理的主题。

本书主要对人力资源创新与绩效管理进行分析研究，为适应复杂多变的国际竞争环境，对人力资源管理职能进行再造，从人力资源管理战略、管理理念、管理方式入手，推动企业人力资源管理创新，确保企业的生存、竞争和发展。绩效考核是人力资源管理常用的方法，在企业日常的生产管理中发挥着重要的作用。

人力资源是当今企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代背景下，我国企业要想在竞争中取胜并获得持续发展，就必须高度重视人力资源的管理。本书立足于当前企业人力资源管理的现实需要，汲取国内外优秀经验及相关著作的精华，面向未来人力资源管理的发展趋向，最大限度地满足现代人力资源管理的现实需要，满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。

当今时代，社会变革在加剧，人力资源管理面临的风险点位增多，因素更为复杂，对企业可能造成的影响也更大。人力资源管理工作者一方面要根据组织战略和实际需要对管理的组织体系、制度规范、运行机制和技术手段进行不断创新，另一方面要进一步确立“底线思维”，更加有效地识别和防控风险，使人力资源管理这项具有战略意义的工作建立在更加稳固的基础之上。

人力资源管理理论与实践领域的工作者们对人力资源管理风险点位的分析与防控手段的探索给予了越来越多的关注。但仍然较少有研究者或实际工作者从问题梳理及风险防控的视角对人力资源管理的组织结构、人员招聘、人员培训、绩效管理、绩效考核、薪酬福利及外包管理等进行全流程分析，更少有将人力资源管理相关理论、制度和方法与各类组织实际运行中存在的管理难点和风险点进行关联分析和系统研究。本书就这些方面进行了论述，充分体现了实用性、针对性等显著特点，希望其能够成为一本为相关研究提供参考和借鉴的专业学术著作，供人们阅读。

本书内容具有较强的专业性、知识性，信息量丰富，对于人力资源管理工作具有一定的参考价值、指导意义。