水是人类及其他生物赖以生存的、不可缺少的重要物质，也是工农业生产、社会经济发展和生态环境改善不可替代的、极为宝贵的自然资源。然而，自然界中的水资源是有限的，人口增长与经济社会发展对水资源需求量不断增加，水资源短缺和水环境污染问题日益突出，严重地困扰着人类的生存和发展。水资源的合理开发与利用，加强水资源管理与保护已经成为当前人类为维持环境、经济和社会可持续发展的重要手段和保证措施。

环境问题是当今人类面临的最重大的问题之一。自从有人类社会以来，人们为了追求更加美好的生活，加速利用自然、改造自然，特别是进入20世纪以来，伴随着全球经济的高速增长，人与自然的矛盾更加激化，生态破坏和环境污染已经成为严重的区域性和全球性环境问题，制约着可持续发展。因此探索环境问题的成因、规律、危害，手术解决环境问题的途径，保护我们赖以生存的生态环境，是一项紧迫而又艰巨的任务，也是我们义不容辞的责任。

本书主要围绕水环境管理进行详细的介绍，一是指研究如何防急于未然，通过技术改造，提高资源能源的利用率，把污染控制和三废消除在生产过程之中，即采用无公害和少公害的生产技术，力求使污染源得到根治。二是指研究除患于既成之后，如何应用现代科学技术成果，通过综合利用，使排放的三废资源化。对于一些通过技术改造和综合利用一时还不能解决而又必须排放的污染物，则选择技术先进、经济合理、效果显著的治理措施，对已形成的环境污染进行治理。

本书内容借鉴并参考了大量的专著、论文，网络资料等，在此对相关作者表示感谢。由于作者水平有限，书中难免有疏漏和不妥之处，恳请各位专家，学者批评指正。

计量是实现单位统一、保证量值准确可靠的活动，关系国计民生，计量发展水平是国家核心竞争力的重要标志之一。计量也是提高产品质量、推动科技创新、加强国防建设的重要技术基础，是促进经济发展、维护市场经济秩序、实现国际贸易一体化、保证人民生命健康安全的重要技术保障。因此，计量是科技、经济和社会发展中必不可少的一项重要技术。

随着我国经济和科技步入高质量发展阶段，目前计量发展面临新的机遇和挑战：世界范围内的计量技术革命将对各领域的测量精度产生深远影响；生命科学、海洋科学、信息科学和空间技术等的快速发展，带来了巨大计量测试需求；国民经济安全运行以及区域经济协调发展、自然灾害有效防御等领域的量传溯源体系空白须尽快填补；促进经济社会发展、保障人民群众生命健康安全、参与全球经济贸易等，需要不断提高计量检测能力。夯实计量基础、完善计量体系、提升计量整体水平已成为提高国家科技创新能力、增强国家综合实力、促进经济社会又好又快发展的必然要求。

在市场监督管理工作当中，计量检测技术是一项非常重要的技术手段，也是质量监督管理工作最为重要的组成部分，通过计量检测技术的合理应用，将计量检测技术具有的优势充分发挥出来，进而构建现代化的管理模式，不断完善相应的监督管理制度，制定更加科学合理的规划，对提高市场监督管理整体服务水平、带动地区经济发展具有非常重要的现实意义。基于此，本书从计量基础介绍入手，针对计量管理进行了分析研究，具体包括计量管理的原理和方法、体制、计量基准、计量器具、计量检定人员的管理；另外对计量检测体系的支持技术做了一定的介绍；还对电能计量基础及检测技术、流量计量及检测技术、医疗器械的计量检测做了研究。本书在撰写上突出以下特点：第一，内容丰富、详尽、系统、科学。第二，实践操作与理论探讨齐头并进，结构严谨，条理清晰，层次分明，重点突出。希望能对市场监督管理工作提供一些借鉴和参考，共同提高市场监督管理工作效率及其质量。

森林资源是社会建设发展的重要资源，对生态环境平衡起到了关键的调节作用。随着人们生活水平和生活质量的不断提高，人们在发展经济的同时，对生态环境的重视程度也在不断提高，尤其是对森林资源的保护管理，通过加大环境保护力度，来促进经济与林业的可持续发展，从而为人们提供良好的生态环境。森林培育是通过树木和森林利用太阳能和其他物质进行生物转化，生产人类所需的食物、工业原料、生物能源等的一种生产过程，同时创造并保护人类和生物生存所需环境的生产过程。树木栽培对于我国林业的可持续发展具有十分重要的作用。气候变暖、自然灾害频发、土地荒漠化、生物多样性减少等生态问题，引发了国际社会前所未有的深刻反思。世界各国积极应对各种生态问题带来的新挑战，开始重新思考并采取各种措施促进可持续发展。

本书内容以森林培育和林业生态建设的全过程为主线，充分反映林业生产技术领域的新知识、新技术和新成果，实现了教学内容的实质性改革与优化。增补天然林保护、封山育林、分类经营等知识，树立学生的环保意识，同时较详细地介绍化学除草剂、组织培养技术、无土栽培技术等当代科技知识，以便提高学生毕业后对工作的适应性。

所以，相关技术人员应该不断地提高栽培技术，进而提升树木的成活率，提高林区的种植水平，有效地改善我国的林区生态环境，调整林区产业结构。

随着我国加入世界贸易组织以及各个行业管制的放开，企业面临着越来越激烈的全球范围内的竞争。企业要获得持续的成长与发展，就要在资本、市场等资源约束的条件下，不断地挖掘各种资源并形成竞争优势，从而在市场竞争中赢得先机。在这种资源约束的情况下，企业的各项职能都必须能够创造价值，对于人力资源活动和人力资源部门来说也是如此人力资源管理活动所使用的资源的合理性也需要进行评估。

人力资源管理所指的是通过一系列科学的方法来对人力进行有效的调配、培训和组织，其目的是将人力资源发挥其最大的价值。人力资源管理所涉及的范围很广，如选拔人才、分配人员工作，协调矛盾等等。这些问题都比较复杂，因而在人力资源管理的过程中会发生诸多问题和矛盾，这时人力资源管理部门就需要通过各种方法来调节或解决这些问题，从而保证企业人才的输入和人力资源价值的最大化。而企业的竞争力正是通过合理的人力资源管理而发挥出来的，保证了人力资源价值的最大化输出就相当于保证了企业的核心竞争力，因此，企业应对人力资源管理工作给予足够的重视。

本书主要对人力资源战略与管理实务进行研究与探讨。现代的人力资源管理体系强调通过妥善的激励和约束机制，通过对员工进行有效的管理，为企业员工创造了一个十分宽松的工作氛围和宽阔的发展空间，从而充分激励员工为企业的目标而努力。

预算绩效管理是以“预算”为对象开展的绩效管理，在预算管理中引入绩效理念，在关注预算投入的同时重视预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用纳入预算编制、执行、监督考核的全过程，以提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的系列管理活动，并实现与预算管理有机融合的一种预算管理模式。预算绩效管理是在充分考虑我国的实际情况，一切从实际出发，实事求是的基础上提出的、有“中国特色”的、符合中国国情的管理制度和操作办法。

预算绩效管理是将绩效理念融入预算编制、执行、监督、评价和问责的全过程，是运用一系列绩效管理方法实施的管理活动。近年来，我国在全面实施预算绩效管理工作上已取得了一定成效和发展，同时也在绩效管理的认知、绩效评价制度体系与规范等方面存在相应的一些问题。

全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。近年来，按照中央部署，各地逐步建立预算绩效相关制度体系，但仍存在预算绩效的管理体系有待进一步健全、管理链条有待进一步完善、市县改革进程有待进一步提速、部门间职责划分有待进一步明确等问题，需要加快制定标准制度、完善关键环节、统筹各方力量、衔接工作部署和建设专业队伍，全面推进预算绩效管理改革进程。