水利工程测量技术是前期进行的设计环节的一部分，针对设计图纸和实际项目

进行的工程测量。由于我国经济发展迅速，城镇化程度不断加深，相应的水利工程

项目也在不断增加，换言之，当前发展状况对水利工程测量技术提出了更高的标准

和要求，由于各种新兴行业技术的迅速发展，也推动了水利工程测量技术向自动化、

网络化不断发展。

      众所周知，在所有的工程在施工前、施工中、竣工后均需要对其进行细致入微

的测量工作；施工前的数据测量能够为整个工程的设计奠定良好基础，而施工过程

中的测量技术则能够对工程的合理性、标准等进行测量，从而及时对一些安全事故

进行提前预防和改善工作；而竣工后的测量过程则能够检验整体建筑工程的质量和

耐久性，所以测量技术在工程修建过程中均有着显著的影响作用。尤其是在社会科

学技术飞速发展的时代背景下，更要善于利用当前的新型技术对其测量技术进行优

化改善，使得水利工程的测量工作更加的准确，有效降低其误差值，为真正推动水

利工程发展、社会经济增速奠定重要基础。

      总体来说，国内的水利工程测量技术正在迅猛发展，并且有了一定的效果，本

书主要对现代水利工程测量技术应用进行研究，主要从基础测量技术以及测量技术

的应用展开讲解。我们要不断创新发展，努力学习和引进新技术，使测量技术朝着

智能化与自动化不断发展，并结合其他新型技术，使水利工程的测量技术能够广泛

应用于其他领域，使水利测量技术不断趋于先进成熟稳定。

市政工程质量问题关系重大，市政工程质量的优劣不仅直接关系到市政工程的 使用功能和使用寿命，还关系到用户利益、人民群众的生命财产安全以及社会经济 的稳定。近年来，我国工程质量总体水平虽有提高，可质量问题仍然时有发生。为 坚持质量第一，确保建设工程使用的可靠性、安全性及寿命，应该重视工程建设质 量通病的防治工作，加强对质量的事前控制、事中控制，从对产品质量的检查转向 对工作质量的检查、对工序质量的检查、对中间产品的质量检查，防患于未然。 千里之堤，毁于蚁穴。事物的发展变化总有起因，而事物的摧毁消亡也不是一 朝一夕之事，其中总以细小的事物开始。因此，预见市政工程建设过程中可能存在 的施工隐患，从细小之处着手，做到防微杜渐，严格把好建筑施工的质量关，杜绝 施工隐患，是在施工与管理过程中都应该重视与推行的。 作为市政工程施工现场管理人员、施工人员，更应该深入了解施工过程中存在 的质量通病，从而有效地预防质量问题的发生，对出现的质量问题进行有效的治理， 确保工程安全、顺利进行，保证工程的使用质量。

城市化建设规模不断扩大，市政工程数量也在不断增多，作为城市基础设施建 设的一部分，保障其工程质量是非常必要的。在这样的背景下，进一步研究市政道 路工程施工技术与质量管理策略显得更加紧迫。 随着我国近年来的经济发展速度与城市化的步伐不断加快，使很多地方的市政 工程也在不断扩建，并且在施工技术与质量控制方面也有了显著提高。因为市政道 路工程的质量会关系到我国政府的形象以及各个城市的容貌，与每位市民的生活都 息息相关。经济发展推动了城市建设，市政道路工程作为城市建设的一部分，其工 程质量与技术研究已经成为现阶段领域内研究的重点。市政道路工程施工技术类型 多、工艺复杂，结合工程施工标准与国家相关要求，科学选择技术类型，全面落实 质量管理与控制，才能够有效保障市政道路工程质量，为城市建设以及经济发展提 供有效助力。 总之，在城市化进程当中，要将新时期的市政道路的建设施工问题重视起来， 通过更加完善的系统管理来确保项目工程的质量。对此，需要从实际的情况出发， 针对当前市政道路工程建设过程中存在的一系列问题进行分析，不断总结经验，制 定有针对性、可操作性的管理办法和有效措施，强化施工管理，为市政道路的建设 奠定坚实的基础。

道路与桥梁建设作为一项民生工程，与人民群众的日常生活紧密相连，其质量 的优劣不仅关系到能否满足城市交通运输的需要，更关系到政府、城市的形象。近 年来，随着社会主义市场经济的快速发展，道路与桥梁建设数量逐渐增多、规模逐 渐扩大，其质量问题也得到了一定的控制。但是与发达国家相比，我国道路与桥梁 建设技术仍有待提高。所以，相关工作者必须加强对道路与桥梁施工技术的管理， 不断改善施工技术、提高施工质量，建设出满足市场需求的道路与桥梁，营造出一 个安全、舒适的出行环境。 随着我国社会进步和发展，需要建设的道路桥梁工程项目越来越多，在施工过 程中会遇到一系列的难点和技术问题。所以，为了保证工程的安全施工，要对我国 道路桥梁工程施工中的重难点有全面的了解，才可以使施工过程中存在的问题得到 有效解决。在路桥工程质量要求不断提高期间，管理与施工技术对整个工程的影响 越来越突出。在现代施工中必须整合施工技术与要求，充分利用管理职能，以达到 提高工程质量、节省成本的目的，并建成耐用、安全、美观的路桥工程。

随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断 提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管 理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥着不可或缺的作用。 我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度 和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学 的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。 如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源 与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代， 拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何 培养人才、使用人才、维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人 力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的大趋势，运用科学的管 理方法，结合人力、物力组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的 是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度地完成组织目标。随着全球化进程 的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才已不再局限于小范围之中，为了 实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁地流动已无可避免。基于以上情况，人力 资源管理应该与时俱进，不断创新。