新时期下，为了满足人们的出行需求，推动区域经济增长，我国高速公路获得 了较快的发展。但同时，高速公路在运营过程中也频繁地出现一些交通事故，严重 威胁到人们的生命财产安全。高速公路工程质量管理与安全生产管理的重要性日渐 彰显，要保证高速公路工程施工的安全高效，应充分认识到实践工作中的常见问题， 加强制度体系建设，定期开展技术交底和安全教育，强化施工管理人员的风险意识、 安全意识和质控意识，对施工现场和施工环节的危险点予以严格把控，促使质量安 全目标得以顺利达成。高速公路工程综合效益再创新高，进而为大众出行的舒适安 全创造有利条件，

  21 世纪的今天，生命科学的发展日新月异，普通外科学在此基础上取得了令人瞩目的成就。我国现代普通外科与发达国家相比，起步较晚，但经过广大普通外科医务人员的共同努力，以及大量高新技术、先进设备的引进，我国的普通外科疾病临床诊疗水平已迅速得到提高，在某些领域已达到国际水平。尽管如此，国际上普通外科疾病的研究高速发展，需要广大的普通外科工作者不断更新知识，提高专业水平，同时也需更多青年医务人员投入到普通外科学的发展行列之中。

  普通外科是外科领城中极为重要的专业，随着现代影像学、计算机技术、生物医学工程、分子生物学、微创外科及相关学科的发展，普外科也得到了日新月异的发展。另外，普通外科患者数量多、重症多、急症多、病种繁杂，其临床症状各异，体征多变，在诊断上比较复杂，对从事普外科的医务工作者也提出了更高的要求。本书正是在这样的背景下编写的。

   高光谱遥感图像由于其高光谱分辨率的特点正在受到国内外的广泛关注，高光 谱遥感是 20 世纪末地球观测系统中最重要的技术突破之一，它克服了传统单波段、 多光谱遥感在波段数、波段范围、精细信息表达等方面的局限性，以较窄的波段区 间、较多的波段数量提供遥感信息，能够从光谱空间中对地物予以细分和鉴别，在 资源、环境、城市、生态等领域得到了广泛应用。
   过去已经获得了大量的实测地面光谱数据，在目标对象的光谱信息方面积累了 很多的第一手资料。通过进行信息挖掘，了解光谱响应特征，获得了对分类具有指 导性的光谱知识，近年来，高光谱遥感仪器获得了很大进展。 人们在获取大量高光谱图像数据的同时，也面临着如何最大程度地利用这些海 量数据的难题。高光谱技术从遥感的角度提供了大尺度获取地面光谱数据的手段， 为人们宏观分类识别事物提供了基础。将这两个方面结合起来最大程度地发挥高光 谱技术的优势是一个关键性的问题，因此，光谱信息挖掘就显得非常重要。但总体 上仍然落后于高光谱遥感传感器的研究进展，因而这种研究仍然是值得大力开展的。
  《高光谱遥感原理及技术研究》是从高光谱的概念开始，对高光谱的各种分类 进行了详细的探讨，对于各种分类原则与方式进行了研究，也对分类下的应用展开 一定的研究。本书主要研究高光谱的基础理论与分类，为后期研究与创新应用打下 良好的基础，非常适合相关专业或相关从业人员阅读。

  水利是国民经济的基础产业，是社会发展的重要基础设施，是生态文明建设的重要支撑和保障。农田水利是为农业生产服务的水利事业，通过兴修为农田服务的水利设施，建设旱涝保收、高产稳产的基本农田。对抗御自然灾害、改善农业生产条件、实现高产稳产优质、保障粮食安全、提高农民收入、改善农村生态环境、促进新农村建设、发展农村水利现代化、促进农业绿色发展，具有十分重要的现实意义与作用。 

  农田水利和农村饮水安全工程是民生水利的重要组成部分，也是水利建设工作的重点。新中国成立以来，全国各地建设了大量的小型农田水利和农村饮水安全工程，这些工程的建成对抵御水旱灾害，发展粮食生产，改善农民生产生活条件，促进农村经济和社会发展及小康社会等方面有着十分重要的作用。但是，由于这些工程具有建设规模小、投资渠道多，且分布广、数量大的特点，使得长期以来，小型农田水利和农村饮水安全工程建设管理一直处于弱势，在相当一些地区还很不规范，极大地影响了投资效益和工程效益的最大发挥。 

  本书根据国家现行水利行业建设管理有关规定和规范，参照一些地区小型农田水利和农村饮水安全工程建设管理的做法。使农田水利和农村饮水安全工程在多地域、多部门实施工程中能有一个统一的内业资料整理标准，进一步规范和提高我国小型农田水利、农村饮水安全工程建设管理工作。

  在 21 世纪，人类进入以知识为主导的经济时代的新时代——知识经济时代。随 着知识经济时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争程度空前加剧。谁将成为众多 竞争对手的赢家？在美国，技术建立和利润得到重视，有一个简单而深刻的口号： 人是我们最重要的资产，而人才是一切。毕竟，竞争是人与人之间的竞争与人力资 源整体素质之间的竞争。 

  这是一个新事物层出不穷的时代，一系列新问题摆在人们面前。现代企业面对 的是知识与网络化环境，需要从根本上重构盈利模式，提升人力资源在企业内部的 地位，构造起新的企业核心能力，只有这样才能适应知识经济时代的竞争环境，使 企业在 21 世纪的竞争环境下立于不败之地。现如今，人力资本已成为克敌制胜的核 心竞争力，转型已成为人力资源管理难得的机遇和挑战。人力资源部门将越来越多 地参与企业战略规划、传播人力治理技术，担当起员工群体的沟通、宣传和倡议者 角色，成为首席执行官的战略伙伴。 

  在知识时代，有知识的工人将成为社会财富的创造主体，而人力资源的价值又 将成为衡量企业整体竞争力的标准。纵观时代背景，了解经济发展，分析人力资源 现状，找出差距，发现问题，探讨对策，研究符合新知识经济时代要求的人力资源 管理理念和模式，对于培养中国企业人才、提高管理水平、促进企业快速发展具有 重要的现实意义。